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2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同？

A.非全日制用工

B.试用期用工

C.劳务派遣用工

D.季节性用工

答案：A（《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）

2.某企业职工张某月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其个人应缴纳的基本养老保险费为？

A.640元

B.480元

C.384元

D.240元

答案：A（个人缴费比例为8%，8000×8%=640元，未超过社平工资300%的上限）

3.女职工王某怀孕7个月，因工作需要，用人单位安排其每日延长工作时间2小时。以下说法正确的是？

A.符合规定，怀孕7个月以上可适当延长工时

B.不符合规定，怀孕7个月以上不得延长工时

C.需经王某书面同意方可延长

D.延长工时需支付不低于工资150%的报酬

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动）

4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同？

A.10，5

B.15，5

C.10，10

D.15，10

答案：B（《劳动合同法》第四十二条：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得非过失性辞退或经济性裁员）

5.某公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以采取的措施不包括？

A.责令限期缴纳

B.自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金

C.直接从该公司银行账户划拨

D.要求该公司提供担保

答案：C（需经县级以上有关行政部门批准方可划拨，征收机构无权直接划拨）

6.劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效从何时起算？

A.劳动关系终止之日

B.用工满一个月的次日

C.用工满一年的当日

D.知道或应当知道权利被侵害之日

答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起一年内提出）

7.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资？

A.当地最低工资标准

B.劳动合同规定的标准

C.不低于最低工资标准的80%

D.实际出勤天数

答案：B（《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资）

8.下列哪类人员不属于失业保险金领取对象？

A.被用人单位解除劳动合同的

B.因严重违反规章制度被开除的

C.主动辞职后未找到工作的

D.劳动合同到期终止未续签的

答案：C（领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”，主动辞职不符合条件）

9.用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，已履行的超过部分应如何处理？

A.按转正工资标准支付赔偿金

B.按试用期工资标准支付赔偿金

C.按当地最低工资标准补足差额

D.无需额外支付

答案：A（《劳动合同法》第八十三条：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金）

10.某建筑公司招用农民工李某，未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系。李某在工作中受伤，以下说法错误的是？

A.建筑公司应承担工伤保险责任

B.李某可自受伤之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请

C.若建筑公司未缴纳工伤保险，由公司支付工伤保险待遇

D.事实劳动关系不影响工伤认定

答案：无错误选项（事实劳动关系下，用人单位仍需承担工伤保险责任；劳动者可在1年内自行申请工伤认定；未参保的由用人单位支付待遇）

11.年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假（）天？

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B（《职工带薪年休假条例》第三条：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）

12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D（《劳动法》第四十四条：法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%