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2025年国家开放大学（电大）《劳动法律法规》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期期限为（）

A.0个月

B.1个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则该劳动合同不设试用期。因此，试用期期限为0个月。

2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）

A.立即解除劳动合同

B.经过警告后解除劳动合同

C.要求劳动者支付赔偿金后解除劳动合同

D.先协商后解除劳动合同

答案：A

解析：根据劳动法律法规规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需经过警告或支付赔偿金等程序。

3.工作时间和休息休假是劳动者的重要权利，一般情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

答案：C

解析：根据劳动法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）

A.劳动行政部门批准

B.工会或职工代表大会讨论

C.劳动保障监察机构备案

D.上级主管部门审核

答案：B

解析：根据劳动法律法规规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

5.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表以及工会代表组成

D.劳动行政部门代表组成

答案：C

解析：根据劳动法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

6.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）

A.劳动者个人承担

B.用人单位承担

C.社会保险基金支付

D.用人单位和劳动者共同承担

答案：C

解析：根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用应当由社会保险基金支付。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退其劳动合同

C.安排其从事危害健康的作业

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退其劳动合同或者安排其从事危害健康的作业。

8.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在（）

A.合同期限届满前15日内

B.合同期限届满前30日内

C.合同期限届满前60日内

D.合同期限届满当日

答案：B

解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在合同期限届满前30日内进行协商。

9.用人单位违反劳动法律法规规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当（）

A.退还违法解除劳动合同的补偿金

B.支付赔偿金

C.给予警告处分

D.免除责任

答案：B

解析：根据劳动法律法规规定，用人单位违反劳动法律法规规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。

10.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）

A.专职仲裁员

B.专职仲裁员和兼职仲裁员

C.劳动者代表

D.用人单位代表

答案：B

解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是专职仲裁员和兼职仲裁员。

11.劳动合同对劳动条件等事项没有约定，依照有关法律、法规的规定或者按照惯例，可以（）

A.由用人单位决定

B.由劳动者决定

C.优先适用国家有关规定

D.认为劳动合同无效

答案：C

解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同对劳动条件等事项没有约定或者约定不明确的，依照有关法律、法规的规定或者按照惯例确定。优先适用国家有关规定是确定劳动条件等事项的重要原则。

12.用人单位经劳动者同意，可以降低其工资，但不得违反（）

A.劳动合同约定

B.劳动者意愿

C.国家规定

D.行业惯例

答案：C

解析：根据劳动法律法规规定，用人单位经劳动者同意降低其工资的，不得违反国家规定。工资是劳动者付出劳动的报酬，其调整应当遵循国家法律法规的规定。

13.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）

A.应当给予批评教育

B.可以降低其工资

C.可以解除其劳动合同

D.无权对其进行任何处理

答案：A

解析：根据劳动法律法规规定，劳动者拒绝用