2025国考合肥市劳动监察岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考合肥市劳动监察岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题20分）

1.题目

阅读材料，概括当前合肥市劳动监察工作中面临的突出问题及其成因。

材料

近年来，合肥市劳动监察部门积极开展工作，但仍面临诸多挑战。部分企业存在未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等问题，且隐蔽性强。究其原因，一是部分企业法律意识淡薄，规避监管；二是劳动监察力量不足，覆盖面有限；三是劳动者维权意识不强，举证困难；四是相关法律法规执行力度不够，处罚力度偏软。此外，新业态劳动者权益保障不足，如外卖骑手、网约车司机等群体劳动监察难度大。

答案

突出问题：

（1）企业未签订劳动合同；

（2）拖欠工资；

（3）超时加班；

（4）新业态劳动者权益保障不足。

成因：

（1）企业法律意识淡薄，规避监管；

（2）劳动监察力量不足，覆盖面有限；

（3）劳动者维权意识不强，举证困难；

（4）法律法规执行力度不够，处罚力度偏软。

解析

本题需紧扣材料，归纳概括合肥市劳动监察工作中的问题及原因。问题部分需提炼材料中的具体表现，如未签合同、欠薪等；原因部分需从企业、劳动者、监管等多角度分析。

2.题目

根据材料，总结合肥市劳动监察部门在提升监察效能方面的创新做法。

材料

合肥市劳动监察部门近年来探索“互联网+监察”模式，通过大数据分析识别高风险企业。同时，开通线上投诉平台，简化劳动者维权流程。此外，开展“春雷行动”，联合公安、市场监管等部门开展专项检查，提高违法成本。部分区县还建立“网格化”管理机制，将监察任务细化到社区，提升监管精准度。

答案

（1）“互联网+监察”模式，利用大数据识别高风险企业；

（2）开通线上投诉平台，简化劳动者维权流程；

（3）联合多部门开展专项检查，提高违法成本；

（4）推行“网格化”管理，细化监察任务到社区。

解析

本题需聚焦材料中的创新做法，避免主观臆断。如“互联网+监察”“网格化管理”等均为具体措施，需准确提炼。

3.题目

概括合肥市劳动监察部门在服务新业态劳动者方面的举措。

材料

针对外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者权益保障难题，合肥市劳动监察部门开展专项调研，推动出台《合肥市新业态劳动保障条例》。同时，建立灵活就业人员社保补贴制度，鼓励企业购买意外险。此外，开设线上培训课程，提升劳动者维权能力。

答案

（1）推动出台《合肥市新业态劳动保障条例》；

（2）建立灵活就业人员社保补贴制度；

（3）鼓励企业购买意外险；

（4）开设线上培训课程，提升劳动者维权能力。

解析

本题需结合材料中的具体措施，如立法、社保补贴等，避免泛泛而谈。

二、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

针对合肥市劳动监察中企业规避监管的问题，提出3条具体对策。

答案

（1）强化信用监管，将违法企业列入“黑名单”，实施联合惩戒；

（2）推广“双随机、一公开”监管模式，扩大抽查覆盖面；

（3）鼓励群众举报，对提供线索者给予奖励，形成社会共治。

解析

对策需具有可操作性，如信用监管、随机抽查等均为常见手段，需结合合肥市实际情况。

2.题目

为提升合肥市劳动监察效能，提出4条建议。

答案

（1）加强监察队伍建设，增加专业人员，提升业务能力；

（2）引入第三方机构协助监察，提高效率；

（3）完善劳动监察信息化平台，实现数据共享；

（4）开展普法宣传，增强企业守法意识。

解析

建议需兼顾短期和长期措施，如加强队伍建设为治本，信息化平台为治标。

三、应用文写作题（共2题，每题30分）

1.题目

假设你为合肥市劳动监察部门工作人员，撰写一份关于“保障新业态劳动者权益”的倡议书。

答案

关于保障新业态劳动者权益的倡议书

广大新业态劳动者朋友们：

近年来，随着平台经济的快速发展，外卖骑手、网约车司机等群体规模不断扩大，但权益保障问题日益凸显。为维护你们的合法权益，合肥市劳动监察部门发出如下倡议：

一、增强法律意识，主动签订劳动合同；二、依法维权，遇问题及时向劳动监察部门投诉；三、平台企业应落实用工责任，保障工资支付。让我们携手共进，共建和谐劳动关系！

合肥市劳动监察部门

2025年X月X日

解析

倡议书需结构完整，语言简洁，突出针对性。

2.题目

假设你为合肥市劳动监察部门工作人员，撰写一份关于“开展劳动监察‘进企业’活动”的方案。

答案

合肥市劳动监察“进企业”活动方案

一、活动目标

深入企业宣传劳动法律法规，排查用工风险。

二、活动内容

1.发放宣传手册，开展法律讲座；

2.现场解答企业疑问，提供政策咨询；

3.对重点行业企业进行抽查，纠正违法行为。

三、时间安排

2025年X月至X月，分批次开展。

四、保障措施

抽调骨干力量参与，确保活动实效。

合肥市劳动监察部门

2025年X月X日

解析

方案需包含目