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2025年国家开放大学（电大）《战略管理与领导力》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略管理过程的首要步骤是（）

A.战略实施

B.战略控制

C.战略分析

D.战略制定

答案：C

解析：战略管理是一个系统性的过程，主要包括战略分析、战略制定、战略实施和战略控制四个步骤。战略分析是整个战略管理过程的起点，它通过对内外部环境进行深入分析，为后续的战略制定提供基础和依据。因此，战略分析是战略管理过程的首要步骤。

2.企业愿景的主要作用是（）

A.指导日常运营

B.明确组织发展方向

C.制定详细计划

D.监控战略执行

答案：B

解析：企业愿景是组织对未来的设想和期望，它描绘了组织希望达成的长期目标和发展方向。愿景的主要作用是明确组织的发展方向，为组织成员提供共同的奋斗目标和动力，激发员工的积极性和创造力。因此，B选项是正确答案。

3.SWOT分析中的“T”代表（）

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：D

解析：SWOT分析是一种常用的战略分析工具，它通过对组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行分析，帮助组织制定更有效的战略。因此，SWOT分析中的“T”代表威胁。

4.战略目标设定的SMART原则中，“M”代表（）

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

答案：B

解析：SMART原则是战略目标设定的一个重要工具，它要求目标必须是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和有时限的（Time-bound）。因此，SMART原则中，“M”代表可衡量的。

5.战略实施的关键要素之一是（）

A.战略分析

B.组织结构

C.战略制定

D.战略控制

答案：B

解析：战略实施是将战略目标转化为具体行动的过程，它涉及多个关键要素，如组织结构、资源配置、流程优化、文化建设等。其中，组织结构是战略实施的重要支撑，它直接影响着战略的执行效率和效果。因此，B选项是正确答案。

6.领导力的核心要素是（）

A.权力

B.影响力

C.控制力

D.权威

答案：B

解析：领导力是指影响和激励他人为实现共同目标而努力的能力。领导力的核心要素是影响力，即领导者通过自身的言行、价值观和魅力等，对他人的思想和行为产生影响，从而实现组织目标。因此，B选项是正确答案。

7.变革管理中，沟通的重要性体现在（）

A.提高效率

B.减少阻力

C.增加成本

D.延长时间

答案：B

解析：变革管理是指组织在面临外部环境变化或内部需求调整时，通过一系列管理措施，实现组织变革的过程。在变革管理中，沟通至关重要，它可以帮助员工理解变革的原因、目的和意义，减少因信息不对称而产生的疑虑和阻力，从而顺利推进变革。因此，B选项是正确答案。

8.决策制定过程中，第一步通常是（）

A.评估备选方案

B.确定决策目标

C.选择最佳方案

D.执行决策方案

答案：B

解析：决策制定是一个系统性的过程，通常包括以下步骤：确定决策目标、收集信息、生成备选方案、评估备选方案、选择最佳方案、执行决策方案和评估决策结果。因此，决策制定的第一步通常是确定决策目标。

9.领导者激励下属的有效方法之一是（）

A.物质奖励

B.公开批评

C.个人偏见

D.缺乏沟通

答案：A

解析：领导者激励下属的有效方法有很多，如物质奖励、精神鼓励、提供发展机会、建立信任关系等。其中，物质奖励是一种常用的激励手段，它可以通过提高员工的经济收入，满足员工的基本需求，从而激发员工的积极性和创造力。因此，A选项是正确答案。

10.战略控制的主要目的是（）

A.评估战略实施效果

B.制定新战略

C.消除组织问题

D.提高组织效率

答案：A

解析：战略控制是指组织在战略实施过程中，通过一系列监控和评估措施，确保战略目标的实现。战略控制的主要目的是评估战略实施效果，即检查战略实施的进度、质量和效果，发现存在的问题，并提出改进措施。因此，A选项是正确答案。

11.在战略管理中，平衡计分卡主要用于（）

A.财务分析

B.战略目标设定

C.内部流程改进

D.组织绩效评估

答案：D

解析：平衡计分卡（BSC）是一种战略管理和绩效评估工具，它从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来衡量组织的绩效。其主要目的是将组织的战略目标转化为具体的绩效指标，并通过这些指标来监控和评估组织的绩效，确保组织的行动与战略方向一致。因此，平衡计分卡主要用于组织绩效评估。

12.SW