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2月劳动关系纠纷处理理论知识试题(附参考答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。A、B、C选项分别对应《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位可解除劳动合同的情形。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

5.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

6.以下关于试用期的说法，正确的是（）

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

答案：B

解析：A选项，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；C选项，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；D选项，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

7.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.20%以上50%以下

B.30%以上60%以下

C.50%以上100%以下

D.60%以上120%以下

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、劳动者代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表

D.劳动行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；5

C.60；3

D.60；5

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）

A.与本单位订