2025年事业单位笔试-江苏-江苏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-江苏-江苏人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在事业单位招聘中，下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A．人力资源供需预测B．岗位职责说明书编制C．人员结构优化D．人才储备计划

【参考答案】B

【解析】人力资源规划的核心是预测组织未来的人力资源供需状况，并制定相应的引进、开发、调整和储备策略。岗位职责说明书属于工作分析的成果，是岗位管理的基础，而非规划的直接内容，故B项不属于人力资源规划的主要内容。

2、下列哪项是绩效考核中“360度反馈法”的最大优势？

A．提升考核效率B．减少考核成本C．增强考核全面性D．简化操作流程

【参考答案】C

【解析】360度反馈法通过收集来自上级、下级、同事及服务对象等多方面的评价，能全面反映员工的工作表现，避免单一评价视角的偏差，提升考核的客观性和公正性，因此其最大优势是增强考核的全面性。

3、事业单位新进人员试用期一般不超过多久？

A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；其他情况一般不超过6个月，故B项正确。

4、下列哪项不属于事业单位岗位设置的基本原则？

A．因人设岗B．按需设岗C．科学合理D．精简高效

【参考答案】A

【解析】岗位设置应坚持“因事设岗、按需设岗”，而非因人设岗，避免机构臃肿和人浮于事。科学合理、精简高效也是基本原则，A项违背了岗位管理的规范化要求。

5、医疗单位在招聘护理人员时，最应重视的素质是？

A．沟通协调能力B．科研能力C．临床操作能力D．行政管理能力

【参考答案】C

【解析】护理岗位以临床服务为核心，需具备扎实的护理操作技能和应急处理能力，临床操作能力是保障患者安全和护理质量的关键，因此应作为招聘重点考察内容。

6、下列哪项属于事业单位聘用合同的法定必备条款？

A．薪酬待遇B．合同期限C．工作地点D．以上都是

【参考答案】D

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同必须明确合同期限、岗位职责、工作条件、薪酬待遇、社会保险、合同变更与解除等内容，故A、B、C均为必备条款，D项正确。

7、在人力资源管理中，KPI指的是？

A．关键绩效指标B．岗位说明书C．培训效果评估D．人才盘点工具

【参考答案】A

【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）即关键绩效指标，是衡量员工或部门工作成果的核心量化标准，广泛应用于绩效管理中，用于目标设定与绩效考核。

8、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本原则？

A．公开公平公正B．德才兼备、以德为先C．高薪引才D．竞争择优

【参考答案】C

【解析】公开招聘应坚持公开、公平、公正和竞争择优原则，注重德才兼备、以德为先的用人标准。高薪引才虽是激励手段，但非基本原则，故C项不符合。

9、员工因工负伤后，医疗期内的工资应如何发放？

A．停发工资B．按基本工资的70%发放C．按原工资待遇不变D．按最低工资标准发放

【参考答案】C

【解析】根据《工伤保险条例》，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故C项正确。

10、下列哪项是岗位分析的主要成果？

A．薪酬体系设计B．岗位说明书C．绩效考核表D．培训计划

【参考答案】B

【解析】岗位分析通过对岗位职责、工作内容、任职资格等进行系统梳理，形成岗位说明书，是人力资源管理的基础文件，为招聘、考核、培训等提供依据。

11、事业单位对员工进行年度考核，等次一般不包括？

A．优秀B．称职C．基本称职D．待岗

【参考答案】D

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，D项“待岗”是处理结果，非考核等次。

12、下列哪项属于内部招聘的优势？

A．带来新思维B．降低招聘成本C．扩大人才来源D．提升组织形象

【参考答案】B

【解析】内部招聘能节省外部招聘的广告、测评和培训成本，员工熟悉组织文化，适应快，有利于激励员工发展，但可能缺乏新鲜血液，B项正确。

13、医疗事业单位培训新入职医生，首要培训内容应是？

A．医院规章制度B．医患沟通技巧C．临床诊疗规范D．科研论文写作

【参考答案】C

【解析】新入职医生的核心职责是临床诊疗，必须掌握本专业的诊疗规范和操作流程，确保医疗安全和质量，因此应作为培训重点，C项最符合岗位需求。

14、下列哪项不属于劳动合同解除的法定情形？

A．严重违反单位规章制度B．患病在医疗期内