2025年国家开放大学《劳动法与劳动关系》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法与劳动关系》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应当（）

A.必须重新签订书面劳动合同

B.可以口头协议续订

C.由劳动者提出是否续订

D.视情况决定是否续订

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，应当重新签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。口头协议缺乏法律约束力，不利于保障双方的权益。

2.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）

A.降低其工资

B.辞退其劳动合同

C.给予警告或记过处分

D.以上都是

答案：D

解析：劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以根据情节轻重给予警告、记过、降薪、辞退等处分。用人单位在处理时应当遵循合法、公正、平等的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3.工作时间是指劳动者在劳动过程中（）

A.上下班途中的时间

B.从事生产或工作的时间

C.午休时间

D.休息时间

答案：B

解析：工作时间是指劳动者在劳动过程中从事生产或工作的时间，不包括上下班途中、午休和休息时间。劳动法规定，用人单位应当根据生产需要和劳动者身体健康状况合理安排工作时间。

4.劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定休息休假（）

A.年休假

B.婚假

C.产假

D.病假

答案：D

解析：劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。病假不属于法定休息休假，而是劳动者因疾病或非因工负伤停止工作进行治疗和休息的假期，用人单位应当按照规定支付病假工资。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅由单位负责人决定

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.无需征求职工意见

D.由工会提出方案

答案：B

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将制定的规章制度公示告知劳动者。这样做有利于增强规章制度的民主性和合法性，保障劳动者的知情权和参与权。

6.劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定试用期，试用期的最长不得超过6个月。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

7.劳动争议发生后，当事人可以向（）

A.人民法院提起诉讼

B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.用人单位上级主管部门投诉

D.工会组织申请调解

答案：B

解析：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.需经工会同意才能解除

D.需经劳动者同意才能解除

答案：B

解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的劳动保护和照顾。

9.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过2小时。每月不得超过36小时。延长工作时间需要支付相应的加班费，并保障劳动者的身体健康。

10.劳动者有权拒绝用人单位的（）

A.违法指令

B.合法指令

C.任何指令

D.管理人员的指令

答案：A

解析：劳动者有权拒绝用人单位的违法指令。劳动法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得违章指挥、强令冒险作业。劳动者对违反劳动法律、行政法规的指令有权拒绝执行，以保护自身的合法权益。

11.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）

A.只能要求用人单位改善

B.可以解除劳动合同

C.必须继续工作等待改善

D.可以要求用人单位赔偿损失

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的安全和健康，确保劳动者在符合国家规定的劳动条件下工作。

12.劳动合同中未约定劳动报酬的，按照集体合同规定的，集体合同未规定的，由用人单位在（）

A.试用期内确定

B.用人单位自主确定

C.工会与用人单位协商确定

D.劳动合同签订后30日内确定

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳