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2025年国家开放大学（电大）《人力资源发展规划》期末考试复习题库及答案解析

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一、选择题

1.制定人力资源发展规划的首要步骤是（）

A.分析现有人力资源状况

B.设定未来人力资源目标

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源成本核算

答案：A

解析：制定人力资源发展规划的首要步骤是分析现有人力资源状况，包括人员数量、结构、素质、技能等方面，这是为后续设定目标、制定政策和进行成本核算提供基础和依据的必要步骤。

2.人力资源规划的目的是（）

A.减少企业用工成本

B.提高员工满意度

C.优化人力资源配置，满足企业发展需要

D.完善企业薪酬体系

答案：C

解析：人力资源规划的目的是根据企业战略目标，科学预测未来人力资源需求，并制定相应的政策措施，优化人力资源配置，确保企业在需要的时候能够得到所需数量和质量的人力资源，从而支持企业发展目标的实现。

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源需求预测的主要方法包括经验预测法、趋势预测法、回归分析预测法等，企业可以根据自身情况和数据可得性选择合适的方法或组合使用多种方法，以提高预测的准确性和可靠性。

4.人力资源供给预测的难点在于（）

A.数据的准确性

B.预测未来的不确定性

C.内部供给和外部供给的区分

D.以上都是

答案：B

解析：人力资源供给预测的难点在于预测未来的不确定性，包括宏观经济形势、行业发展、技术进步、劳动力市场变化等多种因素都会影响未来人力资源的供给情况，使得预测难度较大。

5.人力资源规划中，对现有员工进行评估的主要目的是（）

A.确定员工工资

B.制定员工培训计划

C.识别员工能力与岗位要求的匹配程度

D.编制员工手册

答案：C

解析：人力资源规划中，对现有员工进行评估的主要目的是识别员工能力与岗位要求的匹配程度，这有助于企业了解现有人力资源的优势和不足，为制定人员调配、培训开发、晋升淘汰等政策提供依据。

6.人力资源规划中的“人岗匹配”原则是指（）

A.人的能力要大于岗位要求

B.人的能力要小于岗位要求

C.人的能力要与岗位要求相匹配

D.人的经验要高于岗位要求

答案：C

解析：人力资源规划中的“人岗匹配”原则是指人的能力、素质、经验等要与岗位的要求相匹配，实现人尽其才，才尽其用，从而提高工作效率和组织绩效。

7.在人力资源规划的执行过程中，最重要的环节是（）

A.制定规划

B.预测需求

C.评估供给

D.执行与控制

答案：D

解析：在人力资源规划的执行过程中，执行与控制是最重要的环节，因为再好的规划如果不能有效执行，也无法实现预期目标，执行与控制环节包括将规划目标转化为具体行动，并对执行过程进行监控、评估和调整，确保规划目标的实现。

8.人力资源规划与企业发展战略的关系是（）

A.相互独立

B.人力资源规划支持企业发展战略

C.企业发展战略支持人力资源规划

D.两者没有关系

答案：B

解析：人力资源规划与企业发展战略是紧密联系的，人力资源规划是根据企业发展战略对人力资源的需求，制定获取、开发、利用、保留人力资源的策略和措施，从而支持企业发展战略的实现。

9.人力资源规划中，对竞争对手的人力资源状况进行分析的目的是（）

A.学习其先进经验

B.了解其薪酬水平

C.评估其对本企业的影响

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划中，对竞争对手的人力资源状况进行分析的目的包括学习其先进经验、了解其薪酬水平、评估其对本企业的影响等多个方面，这有助于企业制定更有效的人力资源策略，提升竞争力。

10.人力资源规划的有效性主要取决于（）

A.规划的合理性

B.执行的坚决性

C.信息的准确性

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划的有效性主要取决于规划的合理性、执行的坚决性、信息的准确性等多个因素，只有这些方面都做好，才能确保人力资源规划能够真正发挥作用，为企业发展提供有力支持。

11.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置与调整

D.薪酬管理

答案：C

解析：人力资源规划的核心是根据企业战略目标和业务需求，对人力资源进行科学的配置与调整，确保在正确的时间将正确的人放到正确的岗位上，从而实现人岗匹配，提高组织效率。

12.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

答案：C

解析：人力资源规划的主要内容通常包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人员配置与调整、人力资