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2025年国家开放大学《战略人力资源规划》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

答案：A

解析：战略人力资源规划是一个系统性的过程，首先要明确组织在未来一段时间内需要什么样的人才以及需要多少人才，这是后续所有工作的基础。人力资源供给分析、人力资源质量评估和人力资源政策制定都是在需求分析的基础上进行的。

2.在进行人力资源供给分析时，内部供给的主要来源是（）

A.员工内部晋升

B.外部招聘

C.员工培训

D.人才储备

答案：A

解析：内部供给分析主要关注组织内部现有的人力资源状况，员工内部晋升是其中最主要的来源，它可以帮助组织识别和培养未来的领导者，同时也能提高员工的忠诚度和满意度。

3.人力资源需求预测的方法主要包括（）

A.定性预测法和定量预测法

B.宏观预测法和微观预测法

C.趋势预测法和比率预测法

D.马尔可夫模型法和回归分析法

答案：A

解析：人力资源需求预测的方法多种多样，但总体上可以分为两大类：定性预测法和定量预测法。定性预测法主要依靠专家的经验和判断，适用于缺乏历史数据的情况；定量预测法则基于数学模型和统计方法，适用于数据较为完整的情况。

4.以下哪项不属于人力资源规划的目标？（）

A.优化人力资源配置

B.提高员工满意度和忠诚度

C.降低劳动力成本

D.确保组织战略目标的实现

答案：C

解析：人力资源规划的目标是多方面的，包括优化人力资源配置、提高员工满意度和忠诚度、确保组织战略目标的实现等。降低劳动力成本虽然可能是人力资源规划的一个结果，但并不是其直接目标。人力资源规划的最终目的是为了支持组织的战略目标，而不是单纯地追求成本降低。

5.在人力资源规划的执行过程中，最重要的是（）

A.制定详细的计划

B.建立有效的沟通机制

C.定期进行评估和调整

D.获得高层管理者的支持

答案：C

解析：人力资源规划是一个动态的过程，需要根据组织内外部环境的变化进行不断的调整和优化。定期进行评估和调整是确保人力资源规划有效性的关键，只有通过不断的评估和调整，才能及时发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进。

6.人力资源规划的成功实施需要（）

A.各部门的紧密合作

B.人力资源部门的独立运作

C.高层管理者的全力支持

D.员工的积极参与

答案：A

解析：人力资源规划涉及组织的各个方面，需要各个部门的紧密合作才能确保其有效实施。人力资源部门不能孤立地开展工作，需要与其他部门建立良好的沟通和协作关系，共同推动人力资源规划的实施。

7.以下哪项是人力资源规划中的关键因素？（）

A.组织文化

B.技术进步

C.法律法规

D.市场竞争

答案：B

解析：技术进步对人力资源规划有着重要的影响，它不仅会改变组织对人才的需求，也会改变人才的供给方式和工作方式。例如，自动化和信息技术的发展可能会导致某些岗位的消失，同时也会创造新的岗位需求。因此，技术进步是人力资源规划中需要重点考虑的关键因素。

8.人力资源规划与企业战略的关系是（）

A.相互独立

B.相互依存

C.相互矛盾

D.无关紧要

答案：B

解析：人力资源规划是企业战略的重要组成部分，它需要根据企业战略的目标和方向来确定人力资源的需求和配置。同时，人力资源规划的实施也会对企业战略的实现产生影响。因此，人力资源规划与企业战略是相互依存的关系。

9.在人力资源规划的评估过程中，需要考虑（）

A.计划的完成情况

B.对组织的影响

C.员工的反馈

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划的评估需要综合考虑多个方面，包括计划的完成情况、对组织的影响、员工的反馈等。只有通过全面的评估，才能全面了解人力资源规划的效果，并为后续的改进提供依据。

10.人力资源规划的发展趋势包括（）

A.更加注重灵活性和适应性

B.更加注重技术手段的应用

C.更加注重员工的长期发展

D.以上都是

答案：D

解析：随着组织内外部环境的变化，人力资源规划也需要不断发展和创新。当前的人力资源规划更加注重灵活性和适应性，更加注重技术手段的应用，更加注重员工的长期发展等方面。这些趋势反映了人力资源规划在应对未来挑战和机遇方面的不断进步。

11.在战略人力资源规划中，将组织的整体战略目标转化为具体的人力资源目标和行动计划的环节是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划草案的制定

D.人力资源规划目标的制定

答案：D

解析：人力资源规划目标的制定是将组织的整体战略目标与人力资