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幼儿园教师劳动合同拟定指南与参考文本

在学前教育领域，一份规范、严谨的劳动合同，是保障幼儿园与教师双方合法权益的基石，也是构建和谐稳定劳动关系、促进幼儿园健康发展的重要前提。本文旨在为幼儿园管理者及教师群体提供一份专业、实用的劳动合同拟定参考，以期对实际工作有所助益。

一、合同拟定的基本原则

在着手拟定合同前，双方需共同遵循以下原则：

*合法合规性：合同内容必须严格遵守国家及地方相关劳动法律法规、教育法规的规定。

*平等自愿：合同的订立应基于双方真实意愿，不存在任何胁迫、欺诈等情形。

*协商一致：合同条款的确定需经双方充分沟通，达成共识。

*诚实信用：双方均应恪守承诺，如实告知与合同相关的重要信息。

二、合同应包含的核心要素

一份完整的幼儿园教师劳动合同，通常应包含以下核心内容：

（一）合同主体信息

明确甲乙双方的基本信息。甲方为用人单位，即幼儿园，需注明其全称、法定代表人或主要负责人、注册地址、联系电话。乙方为劳动者，即教师，需注明其姓名、性别、居民身份证号码、户籍所在地地址或经常居住地地址、联系电话。确保双方身份信息的准确性，是合同有效的前提。

（二）合同期限

合同期限是劳动合同的重要组成部分，应明确约定。通常包括：

*固定期限：明确起始日期和终止日期。对于初次就业或再次就业的教师，可约定试用期，试用期时长应符合国家规定，且包含在合同期内。

*无固定期限：除法律规定的情形外，双方也可协商订立无固定期限劳动合同。

*以完成一定工作任务为期限：例如针对特定学期或短期项目的教师，可约定以此类期限。

在此部分，需清晰界定试用期（如约定）的起止时间、工资标准（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

（三）工作内容与工作地点

这是界定教师职责范围的关键条款：

*工作岗位：明确乙方担任的具体岗位，如“幼儿教师”、“保育员”、“配班教师”、“主班教师”或其他特定岗位。

*工作职责：简述乙方应履行的主要工作职责，例如根据幼儿园教育大纲实施教学活动、负责幼儿的日常护理与安全、参与家园共育工作、承担班级管理职责等。可另附详细的岗位职责说明书作为合同附件。

*工作地点：明确乙方主要工作的幼儿园具体地址。如幼儿园有多个园区或分支机构，应予以说明，并约定是否可能存在工作地点的合理变动。

*资格要求：若岗位有特定资格要求（如幼儿教师资格证、健康证等），乙方应保证自身符合，并在合同中予以确认。

（四）工作时间与休息休假

幼儿园教师的工作时间安排需兼顾教育教学规律与法律法规要求：

*工时制度：明确实行的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制（需经劳动行政部门批准）。

*具体工作时间：约定每日上下班时间、每周工作天数。需注意保障教师的每日、每周休息时间。

*休息休假：明确乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等带薪假期的权利。对于寒暑假，应明确其性质（如是否包含在带薪休假内、薪资如何计发、是否需要参与培训或值班等），并遵循相关规定。

（五）劳动报酬

劳动报酬是合同的核心条款之一，必须明确具体：

*工资构成：明确乙方的工资由哪些部分构成，如基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、津贴补贴（如班主任津贴、交通补贴、午餐补贴等）。

*工资标准：约定各构成部分的具体金额或计算方法。试用期工资标准也应在此明确。

*支付时间：约定工资的支付日期，如每月X日前支付上月工资。

*支付方式：通常为银行转账至乙方指定账户。

（六）福利待遇

除劳动报酬外，幼儿园应为教师提供的福利待遇：

*社会保险：明确甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并约定个人缴费部分的代扣代缴方式。

*住房公积金：如幼儿园有相关规定，应约定住房公积金的缴纳事宜。

*其他福利：如体检、节日福利、培训机会、工会福利（若有工会）、商业补充保险等，可根据幼儿园实际情况约定。

（七）双方权利与义务

清晰界定双方的权利与义务，有助于合同的顺利履行。

*甲方权利与义务：

*权利：对乙方的工作进行指导、管理、监督和考核；根据规章制度对乙方进行奖惩；在符合规定条件下变更、解除或终止合同等。

*义务：提供符合国家安全卫生标准的工作条件和必要的劳动保护用品；按时足额支付劳动报酬；依法缴纳社会保险；保障乙方的合法权益；提供必要的职业技能培训和发展机会；执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定等。

*乙方权利与义务：

*权利：获得劳动报酬和福利待遇；享受法定休息休假；获得职业技能培训；对甲方的管理提出建议和批评；在合法权益受到侵害时寻求救济等