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《2025解除劳动合同证明书》

解除劳动合同证明书

本证明书由（公司名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就与（员工姓名）解除劳动合同事宜，特此证明如下：

一、双方基本信息

本证明书双方分别为：

用人单位：

名称：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（姓名）

邮编：

员工：

姓名：

性别：

出生日期：

入职时间：年月日

职位：

签订劳动合间：年月日

二、合同解除依据

经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本劳动合同于年月日正式解除。解除劳动合同的原因如下：

（可选择以下具体原因之一或多项）

双方协商一致解除劳动合同。

员工因个人原因提出辞职，经公司同意后解除劳动合同。

公司因经营需要进行裁员，依法解除劳动合同。

员工严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件。

其他依法解除劳动合同的情形：。

三、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，具体计算方式如下：

经济补偿金标准：按照员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算；工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿金。

具体计算公式为：

经济补偿金=员工月工资×工作年限

其中，员工月工资为元，工作年限为年，总计元。

支付方式：公司将于年月日前以银行转账方式支付经济补偿金。

若员工与公司另有约定，以约定内容为准。

四、其他约定

社会保险和住房公积金的处理：

公司将于年月日前为员工办理社会保险和住房公积金的停缴手续，员工的社会保险和住房公积金账户将转移至其指定接收单位或暂时封存。

档案转移：

员工的人事档案将于年月日前转移至其指定档案接收机构。

未结算费用：

员工需在解除劳动合结清所有应报销的费用、未使用的假期、未领取的物品等。如有未结清的费用，公司将在支付经济补偿金时予以扣除。

保密义务：

员工承诺在解除劳动合同后继续遵守《保密协议》及相关约定，对公司商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务。

竞业限制：

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，若员工在劳动合同中约定有竞业限制条款且符合支付条件的，公司将在年月日前支付竞业限制补偿金，具体金额为元/月，支付方式为。

五、法律责任

双方确认，本解除劳动合同证明书的签订是基于真实意思表示，且符合相关法律法规的规定。双方均愿意遵守本证明书的内容，若因违反本证明书约定而产生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、证明书生效

本证明书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（公司名称）

日期：年月日

盖章：