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2025年国家开放大学《劳动法学》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主要构成要素是（）

A.劳动者个人身份

B.劳动过程

C.劳动主体和劳动客体

D.劳动报酬

答案：C

解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位在劳动过程中依法形成的权利义务关系。其核心构成要素是劳动主体（劳动者和用人单位）以及劳动客体（劳动行为或劳动成果），其他要素如劳动过程、劳动报酬等都是围绕这些核心要素展开的。劳动者个人身份虽然重要，但不是构成劳动法律关系的全部要素。

2.我国劳动法规定，劳动合同期限分为（）

A.一个月以下

B.三个月以上不满一年

C.一年以上不满三年

D.三年以上

答案：D

解析：根据我国劳动法规定，劳动合同期限分为短期、中期和长期。具体来说，三个月以上不满一年为短期，一年以上不满三年为中期，三年以上为长期。一个月以下一般不属于正式劳动合同的范畴。因此，选项D是正确的。

3.在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的情形是（）

A.自杀

B.犯罪

C.传染病

D.工作原因

答案：D

解析：根据我国劳动法规定，在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一情形主要是指因工作原因导致的死亡，而不是自杀、犯罪或传染病等非工作原因导致的死亡。因此，选项D是正确的。

4.用人单位在劳动者有特定疾病时，可以拒绝安排其从事的工种是（）

A.高温作业

B.低温作业

C.高处作业

D.矿井作业

答案：D

解析：根据我国劳动法规定，用人单位在劳动者有特定疾病时，可以拒绝安排其从事的工种主要是矿井作业。这是因为矿井作业环境恶劣，对劳动者的身体要求较高，某些疾病可能会影响劳动者在矿井中的安全。而高温作业、低温作业和高处作业虽然也有一定风险，但相对于矿井作业来说，对劳动者的身体要求没有那么严格。因此，选项D是正确的。

5.劳动争议调解的基本原则是（）

A.自愿、平等、合法

B.公平、公正、公开

C.诚实信用、互利互惠

D.实事求是、协商一致

答案：A

解析：劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。自愿原则意味着调解必须基于当事人的真实意愿，平等原则意味着调解过程中双方地位平等，合法原则意味着调解必须符合法律规定。这些原则是劳动争议调解顺利进行的重要保障。因此，选项A是正确的。

6.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：根据我国劳动法规定，劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。试用期的长短一般根据劳动合同期限来确定，短期劳动合同试用期较短，长期劳动合同试用期较长，但最长不得超过六个月。因此，选项C是正确的。

7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.解除劳动合同

B.返还押金

C.继续履行劳动合同

D.赔偿损失

答案：C

解析：根据我国劳动法规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。这是对劳动者权益的保护措施，确保劳动者在用人单位违法解除合同时能够恢复原有的劳动关系。因此，选项C是正确的。

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据我国劳动法规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效期间，仲裁机构将不再受理该劳动争议。因此，选项D是正确的。

9.工作时间是指劳动者在劳动过程中实际进行工作的（）

A.全部时间

B.主要时间

C.必须时间

D.规定时间

答案：D

解析：工作时间是指劳动者在劳动过程中实际进行工作的规定时间。这是指劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，必须进行工作的时段。其他时间如休息时间、用餐时间等不属于工作时间。因此，选项D是正确的。

10.劳动保护是指（）

A.对劳动者进行安全培训

B.提供劳动防护用品

C.改善劳动条件

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保护是指对劳动者进行安全培训、提供劳动防护用品、改善劳动条件等一系列措施，以保障劳动者的生命安全和身体健康。这些措施是劳动保护的重要内容，缺一不可。因此，选项D是正确的。

11.劳动法律关系是（）

A.劳动者与用人单位之间的民事关系

B.劳动者与用人单位之间的行政关系

C.劳动者与用人单位之间基于劳动过程产生的权利义务关系

D.劳动者与用人单位之间的经济关系

答案：C

解析：劳动