2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试复习题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者经协商一致，可以续订劳动合同，但是续订的劳动合同（）

A.必须比原合同期限更长

B.可以比原合同期限短

C.只能与原合同期限相同

D.不需要再经双方协商

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。续订的劳动合同期限可以与原合同相同，也可以短于原合同期限，这取决于双方协商的结果。法律并未规定续订合同期限必须比原合同长，也未规定只能与原合同相同，更未规定续订合同不需要再经双方协商。因此，续订的劳动合同期限可以比原合同短。用人单位在决定是否续订以及续订的期限时，应当与劳动者协商，尊重劳动者的意愿。

2.用人单位在生产经营活动中必须建立、健全劳动安全卫生制度，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）

A.定期进行体检，并给予特殊津贴

B.进行上岗培训，但不需进行健康检查

C.进行健康检查，并采取有效的职业病预防措施

D.只需进行健康检查，无需采取预防措施

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，用人单位在生产经营活动中必须建立、健全劳动安全卫生制度，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行健康检查，并采取有效的职业病预防措施。这是保障劳动者健康和安全的基本要求。定期进行体检和给予特殊津贴是用人单位应当履行的义务，但不是唯一的要求。上岗培训也是必要的，但不是针对所有有职业危害作业的劳动者的首要要求。只进行健康检查而不采取预防措施是违反劳动法的行为，会危及劳动者的健康和安全。

3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权（）

A.向用人单位提出批评建议

B.向劳动行政部门提出申诉

C.立即停止作业，并向有关部门报告

D.只能向工会组织反映

答案：C

解析：根据劳动法相关规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权立即停止作业，并向有关部门报告。这是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。向用人单位提出批评建议、向劳动行政部门提出申诉、向工会组织反映都是劳动者维权的方式，但不是针对危害生命安全和身体健康行为的首选措施。当劳动者发现作业存在严重安全隐患时，应当立即停止作业，以确保自身安全，并及时向有关部门报告，以便及时消除隐患。

4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由（）制定。

A.用人单位

B.地方人民政府

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由地方政府制定，并报国务院备案。用人单位在制定工资标准时，应当遵循同工同酬的原则，并不得低于当地最低工资标准。劳动行政部门负责监督用人单位执行最低工资标准的情况，工会组织可以参与工资标准的制定和监督，但不是最低工资标准的制定者。因此，最低工资标准由地方政府制定。

5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表

B.劳动者代表、用人单位代表、劳动行政部门代表

C.劳动行政部门代表、劳动者代表、工会代表

D.用人单位代表、工会代表、劳动者代表

答案：A

解析：根据劳动法相关规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表组成。劳动争议仲裁委员会是国家设在基层的、由三方代表组成的、依法对劳动争议案件进行仲裁的机构。劳动行政部门代表国家行使劳动监督权，用人单位代表用人单位的利益，工会代表劳动者的利益。三方代表共同组成仲裁委员会，有利于公正、合理地处理劳动争议。因此，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表组成。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退

C.安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作。这是对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的身心健康和胎儿、婴儿的健康成长。用人单位应当依法保护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，不得违反法律规定，侵害女职工的合法权益。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者安排从事接触放射线、有毒害、易引起过敏反应的工作。

7.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，