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2025年餐饮行业服务员用工合同协议

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：_______________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址/主要经营地址：___________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：_____________________________

户籍地址：_______________________________

常住地址：_______________________________

联系电话：_______________________________

电子邮箱（如有）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事服务员工作事宜，签订本劳动合同协议。

第一条基本信息与合同期限

1.1甲方为乙方提供的工作岗位为服务员，主要工作内容涉及餐厅迎宾、引导、点餐、传菜、结账、收银（如适用）、环境清洁、餐具整理消毒、物料补充、顾客接待与基本咨询处理等。

1.2乙方的工作地点为甲方位于________________________（具体餐厅地址）的餐厅。

1.3本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（或：本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起履行。）

（或：本合同以完成____工作任务为期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，工作任务内容为：________________________。）

第二条工作时间与休息休假

2.1甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

2.2乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.3甲方因经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方执行轮班工作制，具体班次安排如下：早班（____:____至____:____），午班（____:____至____:____），晚班（____:____至____:____），轮休周期为____天。甲方应确保乙方每周至少休息一日。

2.4甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2.5甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等假期。具体假期天数及申请流程按国家及甲方相关规定执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方月基本工资标准为人民币____元（大写：________________________元整）。

3.2工资构成包括：基本工资、岗位津贴人民币____元、绩效奖金（或提成）按甲方规定计算、全勤奖人民币____元（如适用）、加班费等。

3.3甲方保证按照国家和甲方依法制定的薪酬制度，于每月____日足额支付乙方上一个月的工资。

3.4工资支付方式为：□现金□银行转账。乙方银行账户信息如下：开户行：________________________，户名：________________________，账号：________________________。

3.5乙方在完成规定工作内容和工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方在计算乙方工资时，不得克扣或者无故拖欠。

第四条社会保险与福利待遇

4.1甲方必须按照国家和当地人民政府的规定，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.2甲方根据自身情况，可以为乙方缴纳住房公积金。缴纳比例和基数按国家及当地政策执行。

4.3甲方为乙方提供如下福利待遇：□工作餐补贴人民币____元/月□交通补贴人民币____元/月□节日福利□员工折扣等（具体福利内容可另附清单或根据公司规定执行）。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套等），并定期进行清洁消毒。

5.2甲方应建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全防范意识和自我保护能力。

5.3乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对因自身原因违反规定造成的人身伤害，甲方依法承担相应责任。

第六条培训

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