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2025年国家开放大学（电大）《劳动经济学导论》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力供给曲线通常表现为（）

A.向右上方倾斜

B.向右下方倾斜

C.水平

D.垂直

答案：A

解析：劳动力供给曲线表示在其他条件不变的情况下，劳动者愿意提供的劳动数量与工资率之间的关系。通常情况下，随着工资率的提高，劳动者愿意提供更多的劳动时间，因此曲线向右上方倾斜。

2.在完全竞争劳动力市场中，单个企业对工资率的决定（）

A.有显著影响

B.没有影响

C.有一定影响，但有限

D.完全取决于市场供求

答案：B

解析：在完全竞争劳动力市场中，企业是工资的接受者，即企业必须接受市场决定的工资率。由于企业数量众多，单个企业的规模相对较小，因此单个企业对工资率的决定没有显著影响。

3.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以划分为不同的部门，其主要原因是（）

A.工资差异

B.教育水平差异

C.产业结构差异

D.制度性因素

答案：D

解析：劳动力市场分割理论认为，由于制度性因素，如工会、最低工资法、就业保护法等，劳动力市场可以划分为不同的部门。这些制度性因素导致了不同部门之间的劳动力流动受阻，形成了市场分割。

4.衡量一个国家或地区劳动力资源丰富程度的指标是（）

A.劳动力参与率

B.失业率

C.劳动力密度

D.资金利税率

答案：C

解析：劳动力密度是指一定区域内劳动力数量与该区域总人口或土地面积之比。它反映了劳动力资源的密集程度，是衡量一个国家或地区劳动力资源丰富程度的重要指标。

5.劳动力需求曲线通常表现为（）

A.向右上方倾斜

B.向右下方倾斜

C.水平

D.垂直

答案：B

解析：劳动力需求曲线表示在其他条件不变的情况下，企业愿意雇佣的劳动数量与工资率之间的关系。通常情况下，随着工资率的提高，企业愿意雇佣的劳动数量会减少，因此曲线向右下方倾斜。

6.以下哪项不属于劳动力市场的基本特征（）

A.供求关系决定工资水平

B.存在信息不对称

C.劳动力具有流动性

D.工资完全由企业决定

答案：D

解析：劳动力市场的基本特征包括供求关系决定工资水平、存在信息不对称、劳动力具有流动性等。工资并非完全由企业决定，还受到市场供求、劳动者技能、制度性因素等多种因素的影响。

7.劳动力市场摩擦性失业的主要原因是（）

A.劳动力供求不平衡

B.劳动者技能与岗位要求不符

C.劳动力市场信息不对称

D.经济结构变化

答案：C

解析：摩擦性失业是指由于劳动力市场信息不对称，劳动者在寻找新工作或企业寻找合适员工过程中产生的暂时性失业。其主要原因是劳动力市场信息不对称，导致劳动力供求双方难以快速匹配。

8.以下哪项不属于影响劳动力供给的因素（）

A.人口数量

B.人口结构

C.劳动力参与率

D.资金周转率

答案：D

解析：影响劳动力供给的因素主要包括人口数量、人口结构、劳动力参与率等。资金周转率是衡量企业资金利用效率的指标，与劳动力供给没有直接关系。

9.效率工资理论认为，企业愿意支付高于市场均衡水平的工资，主要目的是（）

A.吸引更多求职者

B.降低工人流失率

C.提高工人生产效率

D.增加企业利润

答案：B

解析：效率工资理论认为，企业支付高于市场均衡水平的工资可以提高工人的生产效率，降低工人流失率，从而增加企业利润。其主要目的是降低工人流失率，确保企业能够稳定地拥有高素质的劳动力队伍。

10.劳动力市场非弹性需求是指（）

A.企业对劳动力的需求量不受工资率变化的影响

B.企业对劳动力的需求量受工资率变化的影响

C.劳动力供给完全弹性

D.劳动力供给完全无弹性

答案：A

解析：劳动力市场非弹性需求是指企业对劳动力的需求量不受工资率变化的影响。在这种情况下，无论工资率如何变化，企业雇佣的劳动力数量都保持不变。

11.劳动力市场的基本供求关系是（）

A.劳动力供给决定工资水平

B.工资水平决定劳动力供给

C.供求关系共同决定工资水平

D.政府政策决定工资水平

答案：C

解析：劳动力市场是一个供求双方互动的市场。工资水平是由劳动力供给和劳动力需求共同决定的。当供给大于需求时，工资水平倾向于下降；当需求大于供给时，工资水平倾向于上升。因此，供求关系共同决定工资水平。

12.以下哪项不属于影响劳动力需求的因素（）

A.劳动力成本

B.技术进步

C.劳动力供给

D.企业规模

答案：C

解析：影响劳动力需求的因素主要包括劳动力成本、技术进步、企业规模、产品需求等。劳动力供给是影响劳动力市场均衡的重要因素，但它并不直接决定单个企业对劳动力的需求量。

13.劳动力参与