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职业生涯规划师考试试卷
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
霍兰德职业兴趣理论中，“R型”对应的职业类型是？
A.研究型（Investigative）
B.现实型（Realistic）
C.艺术型（Artistic）
D.社会型（Social）
答案：B
解析：霍兰德职业兴趣理论将人格分为6种类型，其中R型（Realistic）对应现实型，特点是偏好具体、动手操作的工作（如机械师、电工）；A选项为I型，C选项为A型，D选项为S型，均不符合R型定义。
舒伯（Super）的生涯发展阶段理论中，18-25岁主要属于哪个阶段？
A.成长阶段（Growth）
B.探索阶段（Exploration）
C.建立阶段（Establishment）
D.维持阶段（Maintenance）
答案：B
解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14岁）、探索（15-24岁）、建立（25-44岁）、维持（45-64岁）、衰退（65岁以上）五个阶段。18-25岁处于探索阶段，核心任务是通过教育、实习等尝试不同职业角色。
职业锚理论中，“希望通过管理他人实现组织目标”对应的锚类型是？
A.技术/职能型
B.管理型
C.自主/独立型
D.安全/稳定型
答案：B
解析：职业锚理论由施恩提出，管理型锚的核心是追求管理权力，通过协调他人完成目标（如企业高管）；A选项关注技术能力，C选项强调独立工作，D选项重视职业安全，均不符合题干描述。
以下哪项不属于生涯规划中“自我评估”的核心维度？
A.职业兴趣
B.行业发展趋势
C.职业价值观
D.核心能力
答案：B
解析：自我评估聚焦个体内在特质，包括兴趣、能力、价值观等；行业发展趋势属于外部环境分析（如PEST分析），因此B为正确选项。
SMART原则中，“A”代表的是？
A.具体的（Specific）
B.可衡量的（Measurable）
C.可实现的（Achievable）
D.有时限的（Time-bound）
答案：C
解析：SMART原则是目标设定工具，S（具体）、M（可衡量）、A（可实现）、R（相关性）、T（有时限）。因此C正确。
生涯咨询中，“共情”的核心是？
A.给出具体建议
B.完全认同来访者观点
C.体验并反馈来访者的情绪
D.纠正来访者认知偏差
答案：C
解析：共情（Empathy）是理解并反馈来访者的感受，而非评价或建议。A属于指导，B可能丧失客观性，D属于认知干预，均不符合共情定义。
以下哪种工具主要用于职业环境分析？
A.霍兰德SDS量表
B.MBTI人格测试
C.行业价值链分析
D.职业锚问卷
答案：C
解析：职业环境分析需关注行业、企业、岗位等外部因素，行业价值链分析（如上游供应商-中游生产商-下游客户）属于环境分析工具；A、B、D均为自我评估工具。
生涯规划的动态性主要体现在？
A.一旦确定目标无需调整
B.根据内外部变化优化计划
C.仅关注短期目标实现
D.忽略个体价值观变化
答案：B
解析：生涯规划需适应个体成长（如能力提升）和环境变化（如行业衰退），因此需动态调整；A、C、D均违背动态性原则。
“个体在职业选择中最重视的核心需求”指的是？
A.职业兴趣
B.职业能力
C.职业价值观
D.职业性格
答案：C
解析：职业价值观是个体对职业意义的判断（如追求薪资、社会价值或自由度），直接影响职业选择优先级；兴趣（A）是偏好，能力（B）是胜任力，性格（D）是行为模式，均不符合题干。
以下哪项是生涯规划师的伦理底线？
A.替来访者做最终决策
B.保护来访者隐私
C.夸大自身专业资质
D.推荐关联机构获取佣金
答案：B
解析：生涯规划师需遵守伦理规范，包括保护隐私、避免利益冲突、不替代决策等。A、C、D均违反伦理，B是基本要求。
二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）
霍兰德职业兴趣理论的6种类型包括？（多选）
A.现实型（R）
B.常规型（C）
C.创业型（E）
D.理想型（I）
答案：ABC
解析：霍兰德6种类型为现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。D选项“理想型”不存在，因此正确选项为ABC。
生涯咨询中“倾听”的关键技巧包括？（多选）
A.打断来访者以引导话题
B.用“嗯”“我理解”等回应
C.记录关键信息（如时间、事件）
D.评价来访者的选择合理性
答案：BC
解析：有效倾听需保持专注，通过非评判性回应（B）和记录（C）传递尊重；A（打断）和D（评价）会阻碍来访者表达，因此正确选项为BC。
职业信息收集的可靠渠道包括？（多选）
A.行业协会年度报告
B.招聘平台岗位JD（职位描述）
C.知乎用户个人经验分享
D.企业官网“
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