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传媒公司员工劳动合同

甲方（用人单位）：[传媒公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[公司注册地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

户籍所在地：[省/市区/县]

经常居住地：[详细地址]

居民身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

（一）合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同。

合同期限自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日]日止。其中，试用期为[数字]个月，自[试用期起始日期]年[试用期起始月份]月[试用期起始日]日起至[试用期终止日期]年[试用期终止月份]月[试用期终止日]日止。

（二）试用期约定

1.试用期工资标准为人民币[金额]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。

2.在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、团队协作等方面进行综合考核。如乙方被证明不符合录用条件（具体录用条件另行告知或参见甲方相关规章制度），甲方有权解除本合同。

二、工作内容与工作地点

（一）工作岗位与职责

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门名称][岗位名称]岗位（工种）工作。具体岗位职责详见《岗位说明书》（若有，可作为本合同附件）或甲方不时修订并向乙方公示的岗位职责描述。

2.乙方应按照甲方的要求，勤勉尽责地完成本职工作及甲方临时安排的其他与工作相关的合理任务。

（二）工作地点

1.乙方的主要工作地点为[城市名称][详细地址]。

2.因甲方业务发展需要或项目安排，乙方可能需要在甲方指定的其他地点（包括但不限于甲方分支机构、合作单位所在地等）短期或长期工作，乙方对此表示理解并同意配合。

（三）岗位调整

甲方根据生产经营需要及乙方的专业技能、工作表现，可对乙方的工作岗位进行调整，调整应遵循合理原则，并与乙方协商一致。如双方未能就岗位调整达成一致，甲方有权安排乙方从事与其原岗位技能相适应的其他工作。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间

1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：实行综合计算工时或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准。）

*标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。

*综合计算工时工作制：按劳动行政部门批准的周期和总工时进行核算。

*不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，但需保证工作任务的完成。

2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。具体加班审批及薪酬计算办法按照甲方相关规章制度执行。

（二）休息休假

1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。

2.甲方鼓励乙方在工作之余充分休息，保障乙方的身心健康。具体休假办法按照甲方相关规章制度及国家有关规定执行。

四、劳动报酬

（一）工资标准

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币[金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。该工资标准由[基本工资]元、[岗位工资]元、[绩效工资/奖金]元（或其他构成）组成。

2.绩效工资/奖金根据甲方经营效益、乙方所在部门业绩及乙方个人工作表现进行考核后发放，具体办法按照甲方相关绩效考核制度执行。

3.甲方可根据乙方的工作表现、岗位调整及公司经营状况，对乙方的工资进行调整，调整方案应向乙方公示或告知。

（二）工资支付

1.甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

2.工资支付地点为甲方指定的银行账户。

（三）加班工资

甲方安排乙方加班的，按《劳动法》及相关规定支付加班工资：

1.安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的计算基数以本合同约定的基本工资或双方另有约定的基数为准（不得低于当地最低工资标准）。

五、社会保险与福利待遇

（一）社会保险

1.甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保