2025年人力资源管理师内部招聘渠道的公平性与透明度保障专题试卷及解析.pdfVIP

2025年人力资源管理师内部招聘渠道的公平性与透明度保障专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师内部招聘渠道的公平性与透明度保

障专题试卷及解析

2025年人力资源管理师内部招聘渠道的公平性与透明度保障专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在内部招聘过程中，为确保公平性，企业应首先采取的措施是？

A、优先考虑管理层推荐的人选

B、建立标准化的岗位胜任力模型

C、仅在公司内部网站发布招聘信息

D、由人力资源部门直接决定最终人选

【答案】B

【解析】正确答案是B。建立标准化的岗位胜任力模型是确保内部招聘公平性的基础措

施，它为所有候选人提供了统一的评价标准，避免了主观偏见。A选项”优先考虑管理

层推荐的人选”容易导致”关系户”现象，违背公平原则；C选项”仅在公司内部网站发布

招聘信息”虽然属于内部招聘，但信息渠道单一，可能无法覆盖所有潜在候选人；D选

项”由人力资源部门直接决定最终人选”缺乏多方参与和监督，容易产生决策偏差。知识

点：内部招聘的公平性保障机制。易错点：容易将”内部招聘”与”公平性”混淆，认为只

要是内部招聘就一定公平，而忽略了标准化评价体系的重要性。

2、以下哪项不属于内部招聘透明度保障的关键要素？

A、招聘流程公开化

B、评价标准明确化

C、候选人信息保密化

D、决策结果可追溯化

【答案】C

【解析】正确答案是C。候选人信息保密化不属于内部招聘透明度保障的关键要素，相

反，透明度要求相关信息在适当范围内公开。A选项”招聘流程公开化”是透明度的基础，

让所有员工了解招聘步骤；B选项”评价标准明确化”确保候选人清楚评价依据，提高透

明度；D选项”决策结果可追溯化”便于监督和复查，增强透明度。知识点：内部招聘透

明度的构成要素。易错点：容易将”保密”与”透明”混淆，认为所有信息都应保密或都应

公开，而忽略了透明度是在保护个人隐私前提下的适当公开。

3、在内部招聘中，“回避制度”的主要目的是？

A、提高招聘效率

B、降低招聘成本

C、避免利益冲突和裙带关系

D、简化招聘流程

2025年人力资源管理师内部招聘渠道的公平性与透明度保障专题试卷及解析2

【答案】C

【解析】正确答案是C。“回避制度”的主要目的是避免利益冲突和裙带关系，确保招聘决

策的客观性和公正性。当招聘决策者与候选人存在亲属、好友或其他特殊关系时，应当

回避参与决策过程。A选项”提高招聘效率”虽然可能是回避制度的间接效果，但不是主

要目的；B选项”降低招聘成本”与回避制度无直接关联；D选项”简化招聘流程”也不是

回避制度的主要目的。知识点：内部招聘中的利益冲突管理。易错点：容易将回避制度

的次要效果视为主要目的，而忽略了其保障公平性的核心价值。

4、以下哪种做法最有利于提升内部招聘的公平性？

A、允许候选人自行选择评价者

B、采用多维度、多评价者的综合评估方法

C、仅由直接上级进行评价

D、根据候选人过往工作表现直接决定

【答案】B

【解析】正确答案是B。采用多维度、多评价者的综合评估方法最有利于提升内部招聘

的公平性，这种方法可以从不同角度全面评价候选人，减少单一评价者的主观偏见。A

选项”允许候选人自行选择评价者”可能导致候选人选择对自己有利的评价者，影响公平

性；C选项”仅由直接上级进行评价”容易受到个人关系和主观印象的影响；D选项”根

据候选人过往工作表现直接决定”忽略了岗位匹配度和未来发展潜力，不够全面。知识

点：内部招聘评价方法的选择。易错点：容易将”效率”与”公平”混淆，认为单一评价者

或简单决策更高效，而忽略了其对公平性的影响。

5、在内部招聘中，“公示期”制度的主要作用是？

A、延长招聘周期

B、增加员工参与感

C、提供监督和反馈的机会

D、测试候选人的耐心

【答案】C

【解析】正确答案是C。“公示期”制度的主要作用是提供监督和反馈的机会，通过在一定

时间内公示拟录用人员信息，接受员工监督和反馈，及时发现并纠正可能存在的问题。

A选项”延长招聘周期”虽然是公示期的客观结果，但不是其主要作用；B选项”增加员

工参与感”可能是公示期的间接效果，但不是核心作用；D选项”测试候选人的耐心”与

公示期制度的目的无关。知识点：内部招聘的监督机制。易错点：容易将公示期的客观

效果视为其主要作用，而忽略了其作为监督机制的核心价值。