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2026年畜牧业养殖公司畜牧技术员绩效考核细则

一、总则

目的：为科学评估畜牧技术员工作成效，激发工作积极性，提升养殖技术服务质量，保障畜禽养殖生产效率与健康水平，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国畜牧法》《企业职工绩效考核管理规范》，结合公司养殖生产实际（猪、牛、羊、禽养殖）制定本细则。

适用范围：本细则适用于公司所有在岗畜牧技术员，包括养殖区驻场技术员、片区技术专员（负责多个养殖点技术指导）、专项技术岗（如育种技术、营养配方辅助岗），不含技术管理岗（如技术总监、养殖厂长）。

基本原则：考核坚持“量化为主、定性为辅、公平公正、奖优罚劣”原则，指标聚焦技术员核心职责（生产技术、疫病防控、数据管理），结果与绩效工资、晋升、培训挂钩，避免主观臆断，确保考核过程透明、结果可追溯。

二、考核组织与职责

考核领导小组：由公司负责人（1人）、生产部门负责人（1人）、兽医部门负责人（1人）、人力资源部门负责人（1人）组成，负责审批考核方案、审核考核结果、处理考核重大异议（如技术员对结果申诉）、确定最终奖惩方案。

考核执行组：由人力资源部门牵头，联合生产部门（提供养殖生产数据）、兽医部门（提供疫病防控数据）组成，负责制定月度/年度考核计划、收集考核数据、计算考核得分、组织考核沟通（反馈结果给技术员）、整理考核档案。

被考核人（畜牧技术员）：配合提供个人工作记录（如技术日志、免疫记录）、确认考核数据真实性、参与考核结果沟通、制定绩效改进计划（若考核不合格）。

监督组：由公司质量监督部门担任，监督考核数据采集合规性（如生产数据是否真实、疫病统计是否准确）、考核流程公正性（如是否存在打分偏袒）、异议处理及时性（3个工作日内响应），对违规考核行为提出整改意见。

三、考核内容与评分标准（总分100分）

（一）生产技术指导指标（40分）

畜禽成活率（15分）：按所负责养殖区域的畜禽种类设定目标——仔猪（1月龄内）成活率≥96%，育肥猪（全程）成活率≥98%，肉牛（6月龄内）成活率≥99%，肉羊（3月龄内）成活率≥98.5%，蛋禽（产蛋期前）成活率≥97%，肉禽（全程）成活率≥98%。每低于目标1个百分点扣3分，扣完为止；高于目标1个百分点加1分（最多加3分）。

生产效率指标（15分）：

猪类：育肥猪料肉比≤2.8:1（目标值），每高于0.1扣2分；仔猪断奶体重≥7kg，每低于0.5kg扣1分。

牛/羊类：肉牛月增重≥15kg（育肥期），每低于1kg扣1分；肉羊月增重≥5kg（育肥期），每低于0.5kg扣1分。

禽类：蛋禽产蛋率≥90%（高峰期），每低于2个百分点扣2分；肉禽出栏体重≥2.8kg（45日龄），每低于0.1kg扣1分。

技术方案执行率（10分）：按公司制定的养殖技术方案（如饲喂方案、环境调控方案）执行，每月检查3次，每次执行到位（如饲喂量符合标准、圈舍温湿度达标）得3-4分，基本到位（1-2项不达标）得1-2分，未执行（多项不达标）得0分，平均得分按比例折算（满分10分）；未按方案执行导致生产损失的（如饲喂不当导致畜禽生长缓慢），额外扣5分/次。

（二）疫病防控指标（30分）

免疫计划完成率（10分）：按兽医部门制定的免疫计划（如猪瘟、口蹄疫疫苗接种），每月免疫完成率需达100%，每低于1个百分点扣1分；免疫后7天内抽样检测抗体合格率（目标≥85%），每低于5个百分点扣2分，扣完为止。

疫病发生率（10分）：所负责区域月度畜禽疫病发生率（发病数/存栏数）需≤2%，每高于0.5个百分点扣2分；发生重大疫病（如非洲猪瘟、高致病性禽流感）的，本项得0分，且额外扣10分（属技术员防控失职的）。

病死畜禽处理合规率（10分）：发现病死畜禽后，需在2小时内上报并按《无害化处理规范》处置（如焚烧、深埋），每月检查处置记录，合规率需达100%，每出现1次违规处置（如随意丢弃、未消毒）扣5分；处置记录不完整（如缺时间、地点）的，每处扣1分，扣完为止。

（三）数据管理与报告指标（15分）

养殖日志完整性（8分）：每日记录所负责区域的畜禽存栏、采食、饮水、温湿度、用药、免疫等数据，每月检查日志3次，每次记录完整（无漏项、数据准确）得2-3分，基本完整（1-2项漏记）得1分，不完整（多项漏记或数据造假）得0分，平均得分按比例折算（满分8分）。

技术报告提交及时性（7分）：每月25日前提交《月度技术工作总结报告》（含生产数据、问题分析、改进建议），按时提交且内容详实得7分，延迟1-3天提交得4分，延迟4