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《2025年高级劳动关系协调员(三级)考试试卷及答案》
一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）
1.根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。
A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月
答案：D
2.集体协商中，职工方协商代表因履行职责受到打击报复，被违法解除劳动合同的，其恢复劳动关系的法律路径应优先适用（）。
A.劳动监察责令改正B.劳动人事争议仲裁C.人民法院直接受理D.工会申请行政复议
答案：B
3.下列关于经济性裁员程序的说法
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