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第1篇
尊敬的[员工姓名]:
您好!
首先,感谢您在过去[合同期限]的时间里,为[公司名称]的蓬勃发展贡献了宝贵的力量。根据公司人力资源管理制度及相关法律法规,现就您劳动合同到期事宜进行如下提醒:
一、合同到期时间
根据您与我公司签订的劳动合同,合同期限将于[合同到期日期]届满。为确保您的工作和生活稳定,请您提前做好相关准备。
二、合同续签流程
为确保您在合同到期后继续在我公司工作,请您按照以下流程办理合同续签手续:
1.请您在合同到期前[提前天数]内,向人力资源部提交书面续签申请,并附上以下材料:
(1)个人简历;
(2)近期的健康体检报告;
(3)无违法犯罪记录证明;
(4)其他公司要求的相关材料。
2.人力资源部将对您的申请进行审核,并在[审核期限]内给予回复。
3.若审核通过,请您在接到通知后,按照要求签订新的劳动合同。
4.若审核未通过,人力资源部将向您说明原因,并为您提供相应的解决方案。
三、合同到期后处理
1.若您未在合同到期前提出续签申请,或申请未获批准,合同将自动终止。
2.合同终止后,您将不再享有我公司的员工权益,如工资、福利、社会保险等。
3.若您希望继续在我公司工作,可在合同到期后重新申请入职。
四、注意事项
1.请您在合同到期前,妥善处理手头的工作,确保工作交接顺利进行。
2.合同到期后,如需办理离职手续,请按照公司规定办理。
3.如您有任何疑问或需要帮助,请随时与人力资源部联系。
最后,衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。感谢您对我公司的信任与支持,期待与您再次携手共创美好未来。
敬请关注,谢谢
第2篇
尊敬的[员工姓名]:
您好!
首先,感谢您在过去[合同期限]期间为[公司名称]所付出的辛勤努力和做出的贡献。根据公司人力资源管理制度及您与我公司签订的劳动合同,您与我公司的劳动合同将于[合同到期日期]到期。
为了确保双方权益的合法、合规,现将合同到期相关事宜提醒如下:
一、合同到期处理流程
1.若您希望继续留在公司工作,请您在[合同到期前一定日期](例如:30天)内,向人力资源部提交书面续签劳动合同申请,并附上相关材料(如:学历证明、资格证书等)。
2.人力资源部将对您的申请进行审核,并在[审核期限]内给予回复。
3.若审核通过,公司将按照相关规定与您签订新的劳动合同。
4.若审核未通过,公司将按照国家及地方相关政策规定,向您支付相应的经济补偿。
二、合同到期注意事项
1.合同到期前,请您务必妥善保管好个人物品,避免因离职导致物品遗失。
2.合同到期后,请您按照公司规定办理离职手续,包括但不限于:归还公司物品、办理工作交接、离职证明等。
3.若您选择离职,请您在合同到期前通知部门主管,以便部门主管提前安排工作交接事宜。
4.合同到期后,请您在规定时间内将离职证明提交给人力资源部,以便办理相关手续。
三、合同到期后福利待遇
1.若您选择续签劳动合同,公司将按照新合同规定继续为您缴纳社会保险和住房公积金。
2.若您选择离职,公司将按照国家及地方相关政策规定,向您支付相应的经济补偿。
四、联系方式
若您在合同到期处理过程中有任何疑问,请随时联系人力资源部,我们将竭诚为您解答。
人力资源部联系方式:
电话:[联系电话]
邮箱:[联系邮箱]
请您务必在[合同到期前一定日期]内完成相关手续,以免影响您的权益。再次感谢您对[公司名称]的支持与信任,祝愿您在未来的工作中一切顺利!
顺祝商祺!
[公司名称]
[日期]
注:以上模板仅供参考,具体合同到期处理流程及注意事项请以公司相关规定为准。
第3篇
尊敬的【员工姓名】:
您好!
首先,感谢您在过去【合同期限】里对【公司名称】的辛勤付出和无私奉献。在此,【公司名称】衷心祝愿您在工作和生活中一切顺利。
根据我国《劳动合同法》的相关规定,员工的劳动合同到期后,双方应按照合同约定或法律规定办理合同续签、终止或其他相关手续。现将您所签订的劳动合同到期事宜通知如下:
一、合同到期时间
您与【公司名称】签订的劳动合同,原合同期限自【起始日期】至【到期日期】。经统计,您的劳动合同将于【到期日期】到期。
二、合同续签事宜
为确保您的合法权益,请您在合同到期前【提前通知天数】内,向人力资源部提出书面续签申请。人力资源部将根据公司实际情况和您的意愿,尽快与您协商确定是否续签合同。
三、合同终止事宜
若您不希望续签合同,请您在合同到期前【提前通知天数】内向人力资源部提出书面终止申请。人力资源部将按照国家法律法规和公司规章制度,依法办理合同终止手续。
四、注意事项
1.请您在合同到期前,确保完成手头的工作,并妥善交接工作事宜。
2.请您在合同到期前,将个人物品清点并妥善处理,避免造成不必要的损失。
3.若您在合同到期后
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