员工绩效管理合同模板(3篇).docx

第1篇

一、合同名称

员工绩效管理合同

二、合同双方

甲方（公司名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

三、合同背景

鉴于甲方为提高公司整体运营效率，确保员工工作质量，特制定本绩效管理合同。本合同旨在明确甲方对乙方工作绩效的考核标准、考核方式、考核周期以及奖惩措施等，以促进乙方在工作中不断进步，提升个人及团队绩效。

四、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如无特殊情况，可自动续签。

五、工作职责

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保完成工作任务。

2.乙方应积极参加公司组织的各项培训、学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。

3.乙方应遵守公司规章制度，维护公司形象，与同事保持良好合作关系。

六、考核标准

1.工作质量：乙方的工作成果应达到甲方规定的质量标准，包括但不限于工作成果的准确性、完整性、创新性等。

2.工作效率：乙方应在规定的时间内完成工作任务，提高工作效率。

3.团队协作：乙方应积极参与团队协作，与其他员工共同完成工作任务。

4.培训学习：乙方应按照公司要求参加培训和学习，提升自身能力。

5.遵守纪律：乙方应严格遵守公司规章制度，无违纪行为。

七、考核方式

1.定期考核：甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为____个月。

2.突出事件考核：对于重大事件、紧急任务等，甲方将进行专项考核。

3.自我评估：乙方应定期进行自我评估，总结经验教训，为下一阶段工作提供参考。

八、奖惩措施

1.奖励：对于绩效优秀的员工，甲方将给予物质奖励、晋升机会等。

2.惩罚：对于绩效不佳的员工，甲方将采取谈话提醒、绩效改进计划、降职、辞退等惩罚措施。

九、合同解除

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.乙方出现以下情况之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反公司规章制度，造成重大损失或恶劣影响的；

（2）连续两次考核不合格，且不接受绩效改进计划的；

（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）其他依法或依照公司规章制度应当解除合同的情形。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.员工绩效考核标准

2.员工绩效改进计划

3.公司规章制度

4.其他相关文件

第2篇

合同编号：_______

甲方（公司名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的绩效管理达成如下协议：

一、绩效管理目的

1.通过绩效管理，明确乙方的工作职责和目标，提高工作效率和质量。

2.激励乙方充分发挥个人潜能，为公司创造更大的价值。

3.帮助乙方不断提升自身能力，实现个人与公司的共同发展。

二、绩效管理内容

1.工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。

2.工作目标：乙方应根据公司年度计划和个人工作计划，设定年度、季度、月度工作目标。

3.绩效考核指标：甲方将根据乙方的工作职责和目标，制定相应的绩效考核指标，包括但不限于以下方面：

（1）工作质量；

（2）工作效率；

（3）团队合作；

（4）创新能力；

（5）客户满意度；

（6）其他与工作相关的指标。

4.绩效考核周期：甲方将按照年度、季度、月度进行绩效考核。

三、绩效管理流程

1.甲方将制定详细的绩效考核方案，并在绩效考核周期开始前通知乙方。

2.乙方应根据绩效考核方案，制定个人工作计划，并在绩效考核周期结束时提交给甲方。

3.甲方将根据乙方的实际工作表现和绩效考核指标，对乙方进行综合评价。

4.甲方将定期与乙方进行绩效面谈，对乙方的绩效进行反馈和指导。

5.甲方将根据绩效考核结果，对乙方的薪酬、晋升、培训等方面进行相应的调整。

四、绩效管理责任

1.甲方责任：

（1）制定合理的绩效考核方案；

（2）提供必要的资源和支持，帮助乙方完成工作目标；

（3）对乙方的绩效进行公正、客观的评价；

（4）根据绩效考核结果，对乙方进行相应的激励和调整。

2.乙方责任：

（1）认真履行工作职责，完成工作目标；

（2）积极配合甲方的绩效考核工作；

（3）根据绩效考核结果，不断