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调度员绩效考核结果应用与反馈机制
一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）
1.在调度员绩效考核结果应用中，以下哪项属于正向激励措施？（）
A.降低年度奖金比例
B.限制晋升机会
C.提供专项培训补贴
D.调离核心岗位
2.调度员绩效考核结果直接应用于薪酬调整时，应遵循的原则是？（）
A.仅凭考核分数决定增减
B.结合岗位价值与市场水平
C.忽略历史绩效数据
D.仅考虑个人主观评价
3.对于绩效考核结果为“待改进”的调度员，企业通常采取的措施是？（）
A.立即解雇
B.提供一对一辅导与限期整改
C.完全取消培训机会
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