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企业员工离职面谈记录模板及技巧
在现代企业管理实践中，员工离职是人才流动的常态，而离职面谈则是组织了解员工离职真实原因、发现管理短板、改进组织效能的关键环节。一次成功的离职面谈，不仅能够为企业保留宝贵的改进意见，更能展现企业的人文关怀，维护良好的雇主品牌形象。本文旨在提供一套专业、实用的离职面谈记录模板，并分享资深HR从业者在面谈过程中的实操技巧，以期帮助企业更好地开展此项工作。
一、离职面谈记录模板
一份规范的离职面谈记录不仅是对面谈过程的客观记载，更是后续分析与改进的重要依据。以下模板设计兼顾了信息完整性与操作便捷性：
离职面谈记录
一、基本信息
*员工姓名：
*所属部门：
*担任职位：
*入职日期：
*预计/实际离职日期：
*面谈日期：年月日时分
*面谈地点：
*面谈人：（姓名/职位，如HRBP、部门负责人、HR经理）
*记录人：（若与面谈人不同）
*面谈方式：□面对面□电话□视频(建议首选面对面)
二、面谈核心内容记录
1.离职原因探寻：
*请您谈谈此次离职的主要原因？（引导员工具体阐述，避免笼统回答）
*_________________________________________________________
*_________________________________________________________
*除了上述主要原因，是否还有其他因素促使您做出这个决定？
*_________________________________________________________
2.在职期间的感受与评价：
*在公司工作期间，您觉得哪些方面是比较满意的？（如企业文化、团队氛围、工作成就感、某些管理制度等）
*_________________________________________________________
*关于公司/部门在管理、文化、薪酬福利、职业发展、工作环境等方面，您认为有哪些地方是需要改进的？
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*在工作中，您遇到的最大困难或挑战是什么？公司/部门是否提供了足够的支持？
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*对于团队协作、直属上级的管理方式，您有何评价或建议？
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3.对公司的建议与期望：
*您对公司未来的发展有何建议？
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*如果有机会，您是否会考虑在未来重新加入公司？（可选，视情况而定）
*□是□否□不确定（若选择是或不确定，可简要了解原因）
4.离职去向与竞业信息（可选，尊重员工意愿）：
*方便透露一下您离职后的去向和计划吗？（例如：新公司名称/行业、创业、深造、休息等）
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*新的工作机会最吸引您的地方是什么？
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5.其他补充：
*您是否还有其他想对公司说的，或需要公司协助解决的事宜？
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三、面谈人观察与总结
*核心离职原因归纳：
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*员工突出的正面反馈：
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*员工提出的主要问题与建议概要：
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*面谈过程中观察到的员工情绪与态度：
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*其他重
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