（24页PPT）员工离职法律要求.pptxVIP

员工离职的22个法律要点;1经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需要由法律的明确规定。(《最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复》);;遇到以下这两种情形，劳动者不需通知用人单位，即可立即解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14)：

用人单位以暴力胁迫或非法，限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的;

用人单位，违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(《劳动合同法》第38条和第46条);;5.由用人单位提出协商解除劳动合同的动议，并经双方达成一致,可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14)。注意，由劳动者向用人单位提出协商解除劳动合同的，无需支付经济补偿。(《劳动合同法》第46条);6、《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：;7、《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14)：;;;SWOT分析;;12.离职的劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(《劳动合同法》第50条);13.对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。(《最高法院对无固定期限合同的离职补偿问题的答复》);14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所某省市、某省市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(《劳动合同法》第47条);15.如果劳动者在某一用人单位的工作年限跨越了2008年1月1日前后，用人单位在解除或者终止该劳动者的劳动合同时，针对其2008年1月1日及之后的工作年限应当依照《劳动合同法》的相关规定计算其经济补偿金;针对其2007年12月31日及之前的工作年限应当依照“当时有关规定”计算其经济补偿。(《劳动合同法》第97条);;17.经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。;;;;21.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。;;THANKSFORYOUR