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劳动关系调解员考试题及答案

一、单项选择题

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者和劳动行政部门

B.劳动者和用人单位

C.工会和劳动行政部门

D.用人单位和劳动行政部门

答案：B

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

答案：A

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B

7.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

9.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.补贴

答案：A

10.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经协商一致可以

答案：B

二、多项选择题

1.劳动关系的特征包括（）

A.劳动关系的主体是特定的

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务

答案：ABCD

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.在单位内公示或者告知劳动者

D.报劳动行政部门备案

答案：ABC

3.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

5.劳动争议调解的原则包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

答案：ABCD

6.以下属于劳动争议的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：ABCD

7.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.高学历人员

答案：ABC

8.集体合同的内容一般包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

答案：ABCD

9.以下关于非全日制用工的说法正确的有（）

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

答案：ABCD

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.职工代表

答案：ABC

三、判断题

1.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中