原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
安全生产责任制考核表模板合集
一、考核表设计与使用原则
在使用本合集模板前，需明确以下基本原则，以确保考核工作的科学性与公正性：
1.责任对应原则：考核内容应与被考核对象的安全生产责任清单一一对应，确保“干什么、考什么”。
2.客观公正原则：考核标准应清晰、具体、可量化，避免主观臆断，考核过程与结果应公开透明。
3.注重实效原则：考核应以促进安全生产工作、防范事故发生为根本目标，避免形式主义。
4.激励导向原则：考核结果应与奖惩、评优、晋升等挂钩，充分调动各级人员落实安全生产责任的积极性。
5.动态调整原则：考核内容与标准应根据法律法规、行业标准、企业发展及风险变化情况适时修订。
二、通用考核指标说明（适用于各层级模板）
为便于各单位理解和使用，现将考核表中可能涉及的通用考核指标及评分方向说明如下，具体条款需结合岗位实际细化：
*责任落实：是否明确自身安全职责并有效履行。
*制度执行：是否严格遵守和执行各项安全生产规章制度。
*隐患排查与治理：是否按规定开展隐患排查，发现隐患是否及时上报并跟踪整改。
*教育培训：是否按要求参加安全培训，是否掌握必要的安全知识和技能，特种作业人员是否持证上岗。
*应急管理：是否熟悉应急预案，是否参与应急演练，应急处置是否得当。
*现场管理：作业现场是否符合安全规范，是否存在“三违”现象。
*设备设施管理：所负责设备设施是否按规定进行维护保养和检查。
*事故（事件）处理：发生事故（事件）后是否按规定报告、保护现场、参与调查。
*安全投入：是否保障必要的安全投入（主要针对管理层）。
*文化建设：是否积极参与安全文化建设活动，营造良好安全氛围。
*指标完成：是否完成上级下达的安全生产控制指标。
三、考核表模板合集
模板一：企业（单位）主要负责人安全生产责任制考核表
序号
考核项目
考核内容与标准
标准分值
考核方式与依据
评分标准说明(示例)
实际得分
备注
:---
:---------------
:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
:-------
:-----------------------------------------------------------------------------
:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
:-------
:-------
1
责任体系建立
组织建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制；明确各岗位安全职责。
15
查阅文件、会议纪要、责任清单
未建立责任制不得分；责任不明确、未覆盖全员，酌情扣分；未有效落实，视情况扣分。
2
方针政策制定
组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；确定本单位安全生产目标。
15
查阅相关文件、制度汇编
制度规程不健全或与实际不符，酌情扣分；未制定明确目标或未组织实施，酌情扣分。
3
安全投入保障
保证本单位安全生产投入的有效实施，确保安全资金足额、及时到位。
10
查阅财务凭证、投入计划及实施记录
投入不足或未专款专用，酌情扣分；因投入不足导致安全隐患，从重扣分。
4
安全管理机构与人员
依法设置安全生产管理机构并配备专职安全生产管理人员；支持安全管理部门工作。
10
查阅机构设置文件、人员任命及配备情况、工作记录
未按规定设置机构或配备人员，不得分；未有效支持安全管理部门工作，酌情扣分。
5
安全教育培训
组织并参与本单位安全生产教育和培训，确保从业人员具备必要的安全知识。
10
查阅培训计划、记录、考核档案
未组织培训或培训覆盖率不足，酌情扣分；主要负责人未按规定参加培训，扣分。
6
风险管控与隐患排查
组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
15
查阅风险辨识记录、隐患排查台账、整改记录、检查记录
未建立双重预防机制，不得分；风险管控不到位、隐患未及时有效整改，酌情扣分；发生事故，此项相关内容视情况重扣。
7
应急管理
组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；建立应急救援组织，配备应急救援器材、设备；组织应急演练。
10
文档评论（0）