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2025年国家开放大学《人力资源战略管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源战略管理的主要目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.优化组织结构

C.实现组织目标和战略

D.增加员工培训投入

答案：C

解析：人力资源战略管理的主要目标是确保人力资源政策与组织目标和战略相一致，从而支持组织的长期发展。提高员工福利、优化组织结构和增加培训投入都是人力资源管理的具体措施，但不是主要目标。

2.人力资源规划的首要步骤是（）

A.评估现有人力资源状况

B.确定未来人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源预测

答案：A

解析：人力资源规划的首要步骤是评估现有的人力资源状况，包括员工数量、质量、结构和技能等，这是制定有效人力资源战略的基础。

3.以下哪项不属于人力资源战略管理的核心内容？（）

A.工作分析与职位设计

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.组织文化塑造

答案：A

解析：工作分析与职位设计属于人力资源管理的基础工作，而非人力资源战略管理的核心内容。人力资源战略管理的核心内容包括人力资源需求预测、供给分析、政策制定和实施等。

4.人力资源招聘的主要目的是（）

A.降低员工流失率

B.获取组织所需的人才

C.提高员工满意度

D.增加员工培训机会

答案：B

解析：人力资源招聘的主要目的是获取组织所需的人才，以满足组织的业务需求和发展目标。降低员工流失率、提高员工满意度和增加培训机会都是招聘的间接目的。

5.以下哪项是绩效考核的主要目的？（）

A.提高员工工资

B.评估员工绩效

C.增加员工福利

D.优化组织结构

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是评估员工的绩效，了解员工的工作表现，为员工的薪酬、晋升和培训提供依据。提高员工工资、增加员工福利和优化组织结构都是绩效考核的间接目的。

6.以下哪项不属于人力资源培训与开发的内容？（）

A.技能培训

B.知识更新

C.思想教育

D.组织设计

答案：D

解析：人力资源培训与开发的主要内容包括技能培训、知识更新和思想教育等，旨在提高员工的能力和素质。组织设计属于组织行为学的研究范畴，不属于人力资源培训与开发的内容。

7.人力资源薪酬管理的核心是（）

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.实施薪酬支付

D.评估薪酬效果

答案：A

解析：人力资源薪酬管理的核心是确定薪酬水平，确保薪酬具有外部竞争力和内部公平性。设计薪酬结构、实施薪酬支付和评估薪酬效果都是薪酬管理的重要组成部分，但核心是确定薪酬水平。

8.以下哪项是人力资源激励机制的主要目的？（）

A.提高员工工作积极性

B.降低员工流失率

C.增加员工培训投入

D.优化组织结构

答案：A

解析：人力资源激励机制的主要目的是提高员工的工作积极性，通过激励措施激发员工的工作潜能，提高工作效率。降低员工流失率、增加培训投入和优化组织结构都是激励机制的间接目的。

9.以下哪项不属于人力资源流动的主要类型？（）

A.内部流动

B.外部流动

C.正式流动

D.非正式流动

答案：C

解析：人力资源流动的主要类型包括内部流动、外部流动、正式流动和非正式流动。内部流动是指员工在组织内部不同岗位之间的调动，外部流动是指员工离开组织到其他组织工作，正式流动是指通过正式渠道进行的流动，非正式流动是指通过非正式渠道进行的流动。

10.人力资源管理的最高境界是（）

A.事本管理

B.人本管理

C.制度管理

D.技术管理

答案：B

解析：人力资源管理的最高境界是人本管理，即以人为本，关注员工的需求和发展，通过激发员工潜能，实现组织目标。事本管理、制度管理和技术管理都是人力资源管理的具体方法，但最高境界是人本管理。

11.人力资源战略与业务战略的关系是（）

A.人力资源战略独立于业务战略

B.人力资源战略支持并服务于业务战略

C.业务战略决定人力资源战略

D.人力资源战略主导业务战略

答案：B

解析：人力资源战略并非独立于业务战略，而是与业务战略紧密联系、相互支持。人力资源战略需要根据业务战略的需求，制定相应的人力资源政策和管理措施，以支持业务战略的实现。业务战略是方向，人力资源战略是保障。

12.人力资源规划的核心是（）

A.确定岗位数量

B.制定招聘计划

C.进行人员配置

D.实现人力资源供需平衡

答案：D

解析：人力资源规划的核心是实现人力资源供需平衡，即通过科学的方法预测未来的人力资源需求，并分析现有人力资源状况，从而制定相应的人力资源政策，确保组织在需要的时候能够获得所需数量和质量的人才。

13.以下哪项不属于外部劳