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2025年劳动关系协调员二级专项训练试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%??B.70%??C.80%??D.90%

答案：C

2.集体协商中，职工方首席代表应当由（）担任。

A.工会主席??B.企业人事经理??C.职工代表大会推举的代表??D.劳动行政部门指定人员

答案：A

3.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。

A.裁员方案无需向工会说明即可实施

B.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况

C.裁员只需向劳动行政部门备案，无需听取职工意见

D.企业可随时裁员，无需提前说明

答案：B

4.劳动关系协调员在主持调解时，首要遵循的原则是（）。

A.效率优先??B.自愿合法??C.企业利益最大化??D.政府主导

答案：B

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日??B.60日??C.1年??D.2年

答案：C

6.下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

B.劳动者因用人单位未足额支付报酬而解除

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除

D.用人单位因经营困难依法裁员

答案：C

7.企业规章制度中关于“迟到一次罚款500元”的条款，其效力为（）。

A.有效，企业有管理自主权

B.无效，罚款属于行政处罚权

C.有效，只要公示即生效

D.无效，但可改为扣减绩效奖金

答案：B

8.劳动关系协调员在调解过程中，发现企业存在重大安全隐患，正确的做法是（）。

A.继续调解，调解结束后再举报

B.立即终止调解，向应急管理部门报告

C.记录在案，提醒企业整改

D.告知劳动者自行举报

答案：B

9.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.15??B.25??C.30??D.50

答案：B

10.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A.竞业限制期限不得超过2年

B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

C.竞业限制适用于所有劳动者

D.劳动者违反竞业限制需支付违约金

答案：C

11.劳动关系自（）起建立。

A.劳动合同签订之日??B.用工之日??C.劳动者领取首笔工资之日??D.用人单位发放入职通知之日

答案：B

12.下列哪项属于集体合同中的“核心条款”（）。

A.企业LOGO使用规范??B.职工培训费用报销流程??C.工资调整机制??D.员工旅游福利

答案：C

13.劳动者在年休假期间被安排加班，企业应支付的工资报酬为（）。

A.150%??B.200%??C.300%??D.无需支付

答案：C

14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订2年以上固定期限合同

B.用工单位可将连续用工期限分割订立多个短期派遣协议

C.派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

D.派遣岗位可长期性替代主营业务岗位

答案：C

15.劳动关系协调员在调解时，当事人要求不公开进行，协调员应（）。

A.拒绝，坚持公开透明??B.同意，但需制作公开简报

C.同意，并为其保密??D.请示领导后再决定

答案：C

16.下列哪项属于劳动争议受案范围（）。

A.劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系

B.劳动者对政府社保缴费基数有异议

C.劳动者与社保机构因养老金发放争议

D.劳动者对职业病诊断结论不服

答案：A

17.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.董事会??B.劳动监察大队??C.工会??D.行业协会

答案：C

18.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。

A.女职工产假最长不超过90天

B.怀孕7个月以上不得安排夜班

C.哺乳期女职工每日哺乳时间为30分钟

D.女职工在孕期可无条件拒绝任何加班

答案：B

19.劳动关系协调员制作调解协议书，应当（）内送达双方当事人。

A.3日??B.5日??C.7日??D.10日

答案：B

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