市直机关考勤管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强市直机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保工作纪律，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于市直机关所有工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、聘用人员等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方有关考勤规定。

第二章考勤制度

第四条考勤制度包括工作时间、休息时间、请假制度、迟到早退处理、病假、事假、年假等。

第五条工作时间：市直机关工作人员实行标准工作时间，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

第六条休息时间：每周休息两天，具体休息日由单位根据工作需要和实际情况确定。

第七条请假制度：

（一）工作人员因事、因病需要请假，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可休假。

（二）事假：因私事需要请假，每次累计不超过三天，全年累计不超过十五天。

（三）病假：因疾病需要请假，按照国家及地方相关规定执行。

（四）年假：根据国家及地方相关规定，工作人员享有带薪年休假。

第八条迟到早退处理：

（一）迟到：工作人员上班迟到超过三十分钟，视为旷工半天。

（二）早退：工作人员下班早退超过三十分钟，视为旷工半天。

第九条病假、事假、年假等请假期间，工作人员应按照单位规定办理相关手续，并保持通讯畅通。

第三章考勤记录与考核

第十条单位应建立健全考勤记录制度，详细记录工作人员的出勤、请假、迟到早退等情况。

第十一条考勤考核：

（一）每月对工作人员的考勤情况进行汇总，作为个人考核的重要依据。

（二）年度考核时，考勤情况作为重要参考因素。

第四章奖励与处罚

第十二条对严格遵守考勤制度、表现突出的工作人员，单位给予表彰和奖励。

第十三条对违反考勤制度的工作人员，单位将根据情节轻重给予以下处罚：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职；

（四）辞退。

第五章附则

第十四条本制度由市人力资源和社会保障局负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条市直机关各单位应根据本制度制定具体实施办法，并报市人力资源和社会保障局备案。

第2篇

第一章总则

第一条为加强市直机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于市直机关各级单位的工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他由市政府管理的机关工作人员。

第三条考勤管理应当遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。

第二章考勤方式

第四条考勤方式采用工作日考勤和休息日考勤相结合的方式。

第五条工作日考勤采取上下班打卡制度，工作人员应在规定的时间内上下班，并打卡记录。

第六条休息日考勤采取请假制度，工作人员因事、因病或其他特殊情况需要休息日离岗的，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可离岗。

第七条考勤打卡设备应安装在单位大门入口处，工作人员上下班必须打卡。

第三章考勤记录与统计

第八条考勤记录由单位考勤管理员负责，考勤管理员应每日对考勤情况进行统计，并填写考勤登记表。

第九条考勤登记表应包括工作人员姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假时间、迟到时间、早退时间、旷工时间等内容。

第十条考勤统计结果应每月汇总一次，并报单位领导审批。

第四章考勤纪律

第十一条工作人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第十二条工作人员因特殊原因需迟到、早退或旷工的，应提前向单位领导请假，并说明原因。

第十三条工作人员不得利用考勤打卡设备进行虚假打卡，一经发现，将严肃处理。

第十四条工作人员不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将严肃处理。

第五章考勤奖惩

第十五条对严格遵守考勤制度、表现突出的工作人员，单位可给予表彰和奖励。

第十六条对违反考勤制度的工作人员，单位可根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。

第十七条对严重违反考勤制度，造成不良影响的，单位可依法解除劳动合同。

第六章附则

第十八条本制度由市人力资源社会保障局负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第3篇

第一章总则

第一条为加强市直机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和上级机关的有关规定，结合本市实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于市直机关各部门、各单位的工作人员，包括公务员、事业单位工作人员、合同制工人等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规，确保考勤制度的严肃性和权威性。

第二