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2025国考宁波市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分）

1.（0.8分）近年来，宁波市劳动监察部门在处理劳动争议时，更加注重运用_________方法，通过_________手段，有效降低了劳动争议的发生率，提升了劳动者的满意度。

A.前瞻性；协商调解

B.事后补救；强制执行

C.预防性；普法宣传

D.技术驱动；信息化管理

答案：C

解析：宁波市劳动监察部门的工作重点在于预防和减少劳动争议，而非事后补救或强制执行。选项A的“前瞻性”与“预防性”接近，但“协商调解”更符合劳动监察的实际手段；选项B的“强制执行”与劳动监察的柔性工作方式不符；选项D的“技术驱动”虽有一定作用，但非核心手段。选项C的“预防性”方法与“普法宣传”手段高度契合，符合劳动监察的实践。

2.（0.8分）宁波市某企业因未及时足额支付员工工资被劳动监察部门立案调查，调查结果显示，该企业存在_________现象，即通过_________方式变相克扣员工工资。

A.规避监管；虚列成本

B.恶意拖欠；强制加班

C.制度漏洞；隐匿收入

D.欺诈行为；虚假报销

答案：A

解析：企业未及时足额支付工资属于典型规避监管行为，常见手段包括虚列成本等。选项B的“强制加班”虽可能涉及违法，但非主要手段；选项C的“隐匿收入”与工资支付不直接相关；选项D的“虚假报销”与工资支付无直接关联。选项A的“规避监管”与“虚列成本”高度吻合，符合劳动监察常见案例。

3.（0.8分）宁波市劳动监察部门在开展执法工作时，强调要_________执法，既要_________劳动者的合法权益，又要_________企业的合理诉求，实现____________的执法目标。

A.有法可依；维护；兼顾；公平高效

B.规范；保障；尊重；和谐稳定

C.人性化；保护；理解；互利共赢

D.严格；捍卫；支持；标本兼治

答案：B

解析：劳动监察执法需遵循规范，保障劳动者权益，同时尊重企业诉求，最终实现和谐稳定。选项A的“有法可依”是执法前提，但未体现执法目标；选项C的“人性化”虽重要，但非核心目标；选项D的“标本兼治”侧重问题解决，但未涵盖执法目标。选项B的“规范”“保障”“尊重”“和谐稳定”完整覆盖了劳动监察的执法理念。

4.（0.8分）宁波市某行业因用工不规范被列为劳动监察重点监管对象，监察部门通过_________方式，发现该行业普遍存在_________问题，进而推动了相关政策的完善。

A.专项检查；工资支付不规范

B.问卷调查；社会保险缴纳不足

C.暗访调查；劳动合同签订率低

D.数据分析；工作时间超限

答案：C

解析：宁波市劳动监察常通过暗访调查发现行业性问题，劳动合同签订率低是典型问题。选项A的“工资支付不规范”较普遍，但未体现行业特征；选项B的“问卷调查”难以发现隐蔽问题；选项D的“工作时间超限”是具体问题，但非行业共性。选项C的“暗访调查”与“劳动合同签订率低”高度契合，符合劳动监察实践。

5.（0.8分）宁波市劳动监察部门在处理劳动争议时，强调要_________，既要_________争议的实质，又要_________双方的合法权益，避免_________的发生。

A.快速处理；抓住关键；依法保障；程序正义

B.公平公正；查明事实；合理解决；偏袒一方

C.灵活变通；注重效率；全面保护；久拖不决

D.依法行政；穿透表象；平衡利益；矛盾激化

答案：D

解析：劳动争议处理需依法行政，穿透表象查明事实，平衡双方利益，避免矛盾激化。选项A的“快速处理”可能忽视程序正义；选项B的“公平公正”是原则，但未体现具体要求；选项C的“灵活变通”可能牺牲公平；选项D的“依法行政”“穿透表象”“平衡利益”“矛盾激化”完整覆盖了争议处理的核心要素。

二、数量关系（共5题，每题1分）

1.（1分）宁波市某企业2024年员工平均工资为8000元/月，其中基层员工占比60%，中层员工占比30%，高层员工占比10%。若基层员工平均工资为6000元/月，中层员工平均工资为10000元/月，则高层员工的平均工资约为_________元/月。

A.12000

B.15000

C.18000

D.20000

答案：B

解析：设高层员工平均工资为x元/月，根据加权平均公式：

8000=0.6×6000+0.3×10000+0.1×x

解得x≈15000元/月。

2.（1分）宁波市某劳动监察大队共有20名执法人员，计划每月开展5次执法检查，每次检查2-3人，且每月至少安排1次3人检查。若要求每月检查总人次尽量少，则该月至少需要安排_________次3人检查。

A.1

B.2