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全员安全生产责任书范本(版)

一、总则

1.1制定目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实企业安全生产主体责任，强化全员安全意识，规范从业人员安全行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业生产经营活动有序开展，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产许可证条例》等法律法规及公司安全生产管理制度，特制定本责任书。

1.2适用范围

本责任书适用于公司全体从业人员，包括但不限于与公司签订劳动合同的正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包服务人员及其他为公司提供服务的相关人员。各部门、各岗位人员均须签订本责任书，明确安全生产职责，履行安全义务。

1.3基本原则

全员安全生产责任遵循“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，建立健全“主要负责人负总责、分管领导负专责、职能部门监管负直责、岗位人员负实责”的安全生产责任体系，确保安全责任层层落实、到岗到人。

1.4责任书效力

本责任书是公司与从业人员确立安全生产权利义务的重要依据，具有法律约束力。从业人员在岗期间应严格遵守本责任书约定，岗位变动或离职时，本责任书自动终止或由接收部门重新签订。公司安全生产管理部门负责对本责任书的执行情况进行监督考核，考核结果纳入员工绩效管理及评优评先依据。

二、责任主体与职责

2.1责任主体

2.1.1公司层面

公司作为安全生产的责任主体，法定代表人是第一责任人，全面负责公司安全生产工作。公司应建立以安全为核心的管理体系，制定年度安全目标和计划，确保资源投入。例如，设立安全生产委员会，由高层管理人员组成，定期召开会议，审议重大安全事项。公司需配备专职安全管理人员，负责日常安全监督，确保安全政策落地。同时，公司应建立安全文化，通过宣传和活动提升全员安全意识，如组织安全月活动，让员工参与安全讨论，形成“人人讲安全、事事为安全”的氛围。

2.1.2部门层面

各部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，需落实公司安全要求，制定部门级安全规程。部门经理应定期组织安全检查，识别和消除隐患，如生产部门每日巡查设备，行政部门确保消防设施完好。部门间需协作，建立信息共享机制，例如安全事件及时通报，避免跨部门风险。部门负责人还负责员工安全培训，确保新员工入职时接受安全指导，老员工定期复训，以适应新风险。

2.1.3岗位层面

每个岗位员工是安全生产的执行者，必须履行岗位安全职责。操作工需严格遵守操作规程，如机械操作前检查防护装置；班组长负责班组安全，监督成员行为，纠正违规操作。岗位员工有责任报告安全隐患，如发现设备异常立即上报，并参与整改。同时，员工应主动学习安全知识，参加应急演练，提升自我保护能力，确保在紧急情况下能正确应对。

2.2具体职责

2.2.1管理层职责

管理层包括高层和中层领导，负责安全战略制定和监督执行。高层领导需审批安全预算，确保资金用于安全设施更新和防护装备采购；中层领导则负责政策分解，将安全目标纳入部门绩效指标。管理层应定期评估安全风险，如分析事故数据，制定预防措施。例如，生产主管每月审核安全报告，针对高频问题优化流程。此外，管理层需带头遵守安全规定，如穿戴防护装备，树立榜样，增强员工信任。

2.2.2员工职责

员工是安全实践的核心，必须遵守安全规章和操作流程。日常工作中，员工应正确使用工具和设备，如电工定期检查线路；参与安全会议，提出改进建议。员工有义务报告不安全行为，如制止同事违章操作，避免事故发生。同时，员工需维护工作环境整洁，如清理通道杂物，防止滑倒。在紧急情况下，员工应执行应急程序，如火灾时有序疏散，并协助救援。

2.2.3安全部门职责

安全部门是专职机构，负责安全体系建设和监督。安全主管组织安全培训，如新员工入职培训覆盖急救知识；开展定期检查，如季度安全审计，评估合规性。部门需建立隐患台账，跟踪整改进度，确保问题闭环。例如，发现设备老化时，协调维修部门及时更换。安全部门还负责事故调查，分析原因，提出改进方案，并向上级汇报，防止类似事件重演。

2.3责任落实机制

2.3.1签订责任书

责任书是落实安全职责的关键工具，公司应与所有员工签订本责任书，明确权利义务。签订过程需透明，如部门会议宣读内容，员工确认理解。责任书应细化职责，如管理层承诺安全投入，员工承诺遵守规程。签订后，安全部门存档，并定期更新，适应岗位变动。例如，员工晋升时重新签订，确保职责匹配当前角色。

2.3.2培训教育

培训是提升安全能力的基础，公司需制定年度培训计划，覆盖全员。新员工入职培训包括安全法规和岗位风险；在职员工定期复训，如每季度演练应急程序。培训形式多样，如课堂讲授、实操模拟，确保效果。例如，消防