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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与组织行为》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效管理

答案：D

解析：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，它通过设定目标、评估绩效、提供反馈和制定改进计划，帮助组织实现其战略目标。薪酬管理、人员招聘和人员培训都是人力资源管理的重要职能，但绩效管理是核心任务，因为它直接关系到组织目标的实现和个人能力的提升。

2.组织行为学的研究对象是（）

A.组织结构

B.组织文化

C.人的行为

D.组织战略

答案：C

解析：组织行为学是一门研究组织中人的行为的科学，它关注的是个体、群体和组织层面的行为模式及其影响因素。组织结构、组织文化和组织战略虽然都是组织的重要方面，但它们不是组织行为学的主要研究对象。

3.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.人员培训与开发

D.组织文化建设

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、薪酬管理、绩效管理和员工关系管理等。组织文化建设虽然与人力资源管理密切相关，但它不属于人力资源管理的直接职能。

4.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，它指的是个体实现自己潜能和追求个人成长的需求。

5.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.荣誉奖励

C.增加工资

D.团队建设

答案：C

解析：物质激励是指通过物质手段来激励员工的行为，常见的物质激励方式包括增加工资、提高奖金、提供福利等。授权、荣誉奖励和团队建设都属于精神激励或非物质激励。

6.群体决策的优点不包括（）

A.决策质量高

B.认同度高

C.决策速度快

D.责任明确

答案：C

解析：群体决策的优点包括决策质量高、认同度高、责任明确等。但群体决策的缺点之一是决策速度较慢，因为需要经过讨论、协商和协调等过程。

7.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.协作型领导

D.放任型领导

答案：B

解析：民主型领导是一种领导风格，在这种风格下，领导者鼓励员工参与决策，注重沟通和协作。专制型领导、协作型领导和放任型领导都是其他类型的领导风格。

8.以下哪种方法不属于人员培训的方法？（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.绩效考核法

答案：D

解析：人员培训的方法多种多样，常见的培训方法包括讲座法、案例分析法和角色扮演法等。绩效考核法是一种用于评估员工绩效的方法，不属于人员培训的方法。

9.以下哪种理论不属于组织行为学的研究范畴？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论Y理论

D.组织结构理论

答案：D

解析：组织行为学的研究范畴包括需求层次理论、双因素理论、X理论Y理论等，这些理论主要关注人的行为及其影响因素。组织结构理论虽然与组织行为学密切相关，但它不属于组织行为学的研究范畴。

10.修改以下哪种不属于人力资源管理的目标？（）

A.提高员工满意度

B.提高组织效率

C.提高员工离职率

D.提高组织竞争力

答案：C

解析：人力资源管理的目标主要包括提高员工满意度、提高组织效率、提高组织竞争力等。提高员工离职率不属于人力资源管理的目标，因为高离职率会对组织造成负面影响。

11.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人员需求

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效评估

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要步骤是分析和预测组织未来的人力资源需求，包括数量、质量和结构等。在此基础上，才能制定相应的人力资源策略，如人员招聘、人员培训、薪酬管理、绩效管理等。确定人员需求是人力资源规划的基础和起点。

12.以下哪种不属于非正式沟通？（）

A.小道消息

B.会议室讨论

C.茶水间聊天

D.邮件沟通

答案：B

解析：非正式沟通是指通过正式组织渠道以外的、自发的信息交流网络进行的沟通，也称为“小道沟通”。常见的非正式沟通方式包括小道消息、茶水间聊天、社交网络交流等。会议室讨论、邮件沟通、正式报告等属于正式沟通。

13.期望理论认为，激励力量取决于（）

A.期望和效价

B.需求和动机

C.行为和结果

D.目标和奖励

答案：A

解析：期望理论是由弗鲁姆提出的一种激励理