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工伤赔偿标准与协议书范本详解

在劳动生产过程中，工伤事故时有发生。对于劳动者而言，遭遇工伤不仅意味着身体上的伤害，更可能带来经济上的压力和生活上的困扰。了解工伤赔偿的相关标准，掌握赔偿协议书的签订要点，是维护自身合法权益的关键。本文将从工伤赔偿的标准入手，结合实践中的常见情形进行解析，并提供一份实用的工伤赔偿协议书范本，同时对协议中的核心条款进行详细说明，以期为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。

一、工伤赔偿标准解析

工伤赔偿标准的确定，通常以工伤认定为前提，并与伤残等级、工资水平、当地社会平均工资等因素紧密相关。以下将分情况阐述主要的赔偿项目及一般标准：

（一）工伤认定与劳动能力鉴定

发生事故伤害后，首要步骤是进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时限内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在法定时限内直接提出。工伤认定结论是后续赔偿的基础。

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（共分十个等级，最重为一级，最轻为十级）。伤残等级是计算各项伤残待遇的核心依据。

（二）未致残的工伤赔偿项目

职工因工受伤，尚未达到致残等级的，其赔偿项目主要包括：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照国家规定支付住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（三）致残的工伤赔偿项目

工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残的，除上述未致残的赔偿项目外，还可根据伤残等级获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。一级伤残为最高，依次递减。

2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（四）因工死亡的赔偿项目

职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月一定比例，其他亲属每人每月一定比例，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加一定比例。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

二、工伤赔偿协议书范本详解

当工伤事故发生后，用人单位与工伤职工或其近亲属在平等协商的基础上，就赔偿事宜达成一致，可以签订工伤赔偿协议书。一份规范的协议书能够有效避免后续纠纷。

（一）工伤赔偿协议书范本

工伤赔偿协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系方式：________________________

乙方（工伤职工/近亲属）：

姓名：________________________性别：____年龄：____

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系方式：________________________

与工伤职工关系（如为近亲属）：________________________

工伤职工姓名（如乙方为近亲属）：___________________