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家政服务员工劳动合同2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人/主要负责人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[电话号码]。

第二条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

[无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方出现法定或约定可以解除、终止本合同的情形为止。

[以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[具体工作任务描述]，于[完成年]年[完成月]月[完成日]日完成即行终止。

第三条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[岗位名称]，主要职责是[具体工作职责描述]，包括但不限于[补充说明工作职责]。

2.乙方的工作地点为[客户家庭住址或区域]，根据甲方或客户合理安排，可能根据工作需要变更至[其他可能的工作地点]，变更地点需经甲方书面同意。

3.乙方应按照甲方制定的服务标准、流程和客户要求提供服务，确保服务质量。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]工作制。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日和法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班工资。

[综合计算工时制/不定时工时制]具体工作时间安排由甲方根据业务情况灵活安排，并确保乙方休息时间。

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利。甲方具体执行国家及地方关于休息休假的法律法规。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：[基本工资+绩效工资+补贴等]。

具体工资标准为：基本工资[金额]元/月，绩效工资根据[考核标准]核算，补贴包括[具体补贴项目及金额]。

2.甲方以[现金/银行转账]方式支付乙方工资，每月[具体日期]发放上月工资。

3.乙方加班工资按以下标准执行：[具体加班工资计算标准，符合国家规定]。

4.乙方在法定节假日、休息日提供服务的，甲方应按规定支付加班工资或安排调休。

第六条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.甲方为乙方提供[具体福利措施，如：职业培训、节日福利等]。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行安全操作规程培训和职业危害防护教育。

3.乙方在服务过程中应注意自身安全，如遇突发事件应及时向甲方报告。

4.甲方可根据需要为乙方购买意外伤害保险。

第八条培训

1.甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训、在岗技能培训和职业道德培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身服务能力和素质。

第九条劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度和客户家的合理规定。

2.乙方应恪守职业道德，尊重客户，提供优质服务。

3.乙方不得泄露甲方和客户的商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

4.乙方违反劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第十条合同解除和终止

1.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下