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酒店员工劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲方系依法设立并合法存续的酒店经营企业，具备用工主体资格；乙方具备劳动权利能力和劳动行为能力，愿意成为甲方员工，为甲方提供劳动服务。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

若为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

若为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，至法定终止条件出现时终止。

若以完成一定工作任务为期限，本合同自[起始日期]起，至[工作任务完成标准]工作任务完成时终止。

试用期：

试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，包含在劳动合同期内。

若试用期不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。乙方应在接到通知后[X]个工作日内办理离职手续。

二、工作内容和工作地点

工作内容：乙方同意在甲方酒店担任[具体岗位名称]工作，按照甲方安排完成相应的工作任务，包括但不限于[具体工作任务描述]。

工作地点：乙方的工作地点为[酒店详细地址]。若甲方因经营需要调整乙方工作地点，应提前[X]天通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意调整工作地点，可与甲方协商解除劳动合同，甲方按照法律规定支付经济补偿。

三、工作时间和休息休假

工作时间：

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时，每周至少休息[X]天。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按照法律规定支付加班工资。

若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动行政部门审批，并按照审批要求安排乙方工作时间。

休息休假：

乙方享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休息休假权利。具体休假天数按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

乙方申请休假应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。未经批准擅自休假的，视为旷工，甲方有权按照规章制度进行处理。

四、劳动报酬

乙方的工资待遇：

乙方的月工资为[X]元，其中基本工资为[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核情况发放。

甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

加班工资：

甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付加班工资。

乙方应按照甲方规定的程序提交加班申请，经批准后方可认定为加班。未经批准自行加班的，甲方不支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

社会保险：甲方应按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

福利待遇：

甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、宿舍等]。

乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照国家和行业规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，对乙方进行职业安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品。如乙方因违反规定导致安全事故或自身伤害，应承担相应的责任。

七、劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除：

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同解除或终止的经济补偿：

若甲方依据本合同约定解除劳动合同，属于应当支付经济补偿情形的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。

乙方依据本合同约定解除劳动合同，符合法律规定的，甲方应按照法律规定支付经济补