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零售行业劳动合同（远程办公，2025年规范）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：__________________________

户籍地址：____________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为______年/月固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为：________________________（零售行业相关岗位），主要职责包括但不限于：________________________。

2.乙方的主要工作地点为：________________________（远程办公为主）。乙方应按照甲方要求，在远程办公状态下完成工作任务。如甲方因工作需要，要求乙方到指定的零售店铺或办公地点工作，乙方应服从安排，并可根据甲方规定申请相应的交通、餐补等。具体到岗工作要求和补偿办法，按照甲方相关规章制度执行。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行弹性工作制，乙方每日工作时间为______小时，每周工作不超过______小时。乙方应在甲方规定的工时范围内，自主安排工作时间段，并保证工作效率和完成工作任务。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等法定休息休假权利。具体休假安排，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、提成及其他奖金等。具体工资标准及计算方法，按照甲方薪酬管理制度执行。

2.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资支付地点为乙方指定的银行账户：________________________。

3.乙方月工资标准为人民币______元（税前/税后）。

4.如乙方因远程办公产生合理的、事先经甲方批准的额外费用，例如：必要的网络费用、通讯费用等，经甲方核实后，可按照甲方相关规定给予相应的补贴。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。

3.乙方享有国家规定的其他福利待遇，并可根据甲方实际情况享受甲方提供的其他福利，例如：补充医疗保险、带薪病假、节日福利等。

第六条远程办公管理

1.甲方可为乙方提供远程办公所需的必要设备，例如：电脑、网络等。如乙方自行提供设备，可按照甲方相关规定申请补贴。

2.乙方应严格遵守甲方的信息安全管理制度，妥善保管并安全使用公司数据和客户信息，防止信息泄露。

3.乙方应保持与同事、上级的有效沟通，及时汇报工作进展，确保工作效率和质量。

4.甲方有权对乙方远程办公的工作进行监督，监督方式包括但不限于：线上会议、工作汇报、项目进度跟踪等。甲方应采取合理的方式履行监督职责。

5.乙方应自行创建并维护一个安全、健康的远程办公环境，确保工作顺利进行。

第七条培训

1.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的入职培训和岗位技能培训。

2.甲方应提供远程办公技能培训，帮助乙方掌握必要的线上沟通工具使用、网络安全知识等。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应确保乙方远程办公的劳动条件符合健康要求，例如：提供舒适的办公环境、合理的休息时间等。

2.如乙方在远程办公过程中接触到可能存在的职业病危害因素，例如：电脑辐射、噪音等，甲方应采取必要的防护措施，并提供相关健康指导。

第九条规章制度

1.甲方制定的规章制度是甲乙双方履行劳动合同的依据。乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：员工手册、远程办公管理规定、信息安全制度等。

2.甲方应将重要的规章制度公示或告知乙方。

第十条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。

2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本劳动合同。

3.本劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同终止。

第十一条经济补偿

甲方依照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

第十二