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季节性用工劳动合同（农业收割版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为季节性劳动合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。本合同期限所对应的季节性工作内容包括XX作物的收割及相关辅助工作。

第二条工作内容和工作地点

1.劳动者根据用人单位的安排，在指定的农场区域，从事XX作物的收割、捆扎、装运等工作。

2.具体工作要求和标准由用人单位根据生产需要统一安排和告知。

第三条工作时间和休息休假

1.劳动者每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。具体作息时间根据作物成熟情况和天气状况由用人单位合理调整安排。

2.用人单位保证劳动者每周至少休息一日。

3.法定节假日若恰逢工作期间，用人单位应安排劳动者休假或依法支付加班工资。

4.季节性工作期间，如遇连续阴雨等不可抗力因素导致无法正常作业的，双方可协商调整工作期限或暂停工作，相应工作期限可顺延。

第四条劳动报酬

1.劳动者的工资实行按件计酬方式。每完成XX（例如：亩/公斤/捆）合格工作量的，用人单位支付人民币XX元（大写：XX元整）。

2.工资支付周期为每XX（例如：日/周/半月）。工资支付日期为每XX（例如：XX日/XX日前/每月XX日）。用人单位应在支付工资前向劳动者提供工资清单，并列明各项收入和扣除。

3.劳动者在工作期间产生的、经用人单位批准的加班工作时间，按国家规定标准支付加班工资。

4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者个人应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.用人单位应为劳动者提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件，包括必要的作业场地、工具和设备。

2.用人单位应根据工作需要，向劳动者提供必要的劳动防护用品（如手套、雨鞋、防护服等），并指导劳动者正确使用。

3.用人单位应对劳动者进行安全生产教育和培训，告知工作可能存在的安全风险及防范措施。

4.用人单位应对作业场所存在的职业病危害因素进行检测和告知，并采取有效的职业病防护措施。

第六条劳动纪律

劳动者应遵守国家的法律法规和用人单位的各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务，确保安全生产。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：

(1)经甲乙双方协商一致，同意解除本合同的；

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(5)本合同期限届满，双方不再续订的。

3.用人单位依照上述第（2）（3）（4）项规定解除本合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

5.劳动者有上述第（2）（3）（4）项情形，用人单位解除本合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。

6.本合同终止时，用人单位应依法支付劳动者工资，并结清所有应发款项。

第八条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地或者劳动者户籍所在地、经常居住地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或主要负责人：

签订日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：

身份证号码：

签订日期：XXXX年XX月XX日