安全生产培训“走过场”专项检查工作方案.docxVIP

安全生产培训“走过场”专项检查工作方案

一、检查目的

通过开展安全生产培训“走过场”专项检查，全面排查和整治当前安全生产培训工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚决杜绝培训内容与实际脱节、培训时间不足、考核把关不严、档案弄虚作假等现象。督促各单位真正把安全生产培训摆在突出位置，确保培训工作投入到位、责任到位、措施到位、效果到位，从源头上防范和减少生产安全事故的发生。

二、检查范围与对象

本次专项检查范围覆盖本地区、本行业领域内所有生产经营单位，重点检查危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、冶金、机械、烟花爆竹等高危行业领域企业，以及近年来发生过生产安全事故或存在重大安全隐患的单位。检查对象为各单位安全生产培训的组织实施、内容质量、师资配备、考核评估、档案管理等各个环节。

三、检查内容

重点检查各单位是否存在以下“走过场”问题：

（一）培训计划与投入“走过场”

1.是否结合本单位实际制定年度和专项安全生产培训计划，计划是否具有针对性和可操作性，是否存在为应付检查而临时编造计划的情况。

2.安全生产培训经费是否按规定足额提取和专项使用，是否存在经费投入不足或挪作他用导致培训质量低下的问题。

3.是否将新员工、转岗员工、“三违”人员等重点人群纳入必训范围，培训频次和时长是否符合规定要求。

（二）培训内容与教材“走过场”

1.培训内容是否紧扣本单位生产经营特点、岗位风险辨识、安全操作规程、应急处置措施以及最新的安全生产法律法规和标准规范。

2.是否存在培训内容千篇一律、照本宣科，与学员实际工作需求脱节，缺乏实用性和针对性的情况。

3.使用的培训教材是否合法合规、内容是否与时俱进，是否存在使用过时、错误教材的问题。

（三）培训师资与组织“走过场”

1.授课教师是否具备相应的专业知识和教学能力，是否熟悉本行业领域的安全生产实际。

2.培训组织是否松散，是否存在学员签到代签、培训期间学员大量缺勤、课堂纪律混乱（如普遍低头玩手机、交头接耳）等现象。

3.是否存在为追求培训数量而压缩培训时间、减少培训课时，或通过播放视频、发放资料等方式代替实际授课的情况。

（四）培训考核与效果评估“走过场”

1.培训考核是否严格规范，是否存在“开卷考试”、“抄答案”、“走过场式提问”等形式主义考核，考核结果是否真实反映学员的掌握程度。

2.是否对考核不合格的学员进行补训补考，还是放任不合格学员上岗作业。

3.是否建立了培训效果评估机制，是否通过现场提问、实操检验、问卷调查等方式了解学员对培训内容的掌握情况和应用能力，评估结果是否用于改进后续培训工作。

（五）培训档案管理“走过场”

1.培训档案是否健全，是否如实记录培训计划、培训通知、签到表、课件、教材、考核记录、效果评估等资料。

2.是否存在档案资料不齐全、不真实、不规范，甚至为应付检查临时突击编造、涂改、伪造档案的行为。

四、检查方式与步骤

（一）检查方式

1.听取汇报：听取被检查单位关于安全生产培训工作开展情况的汇报。

2.查阅资料：查阅培训计划、经费凭证、培训记录、考核试卷、档案台账等相关资料，核实其真实性和完整性。

3.现场核查：随机抽查培训现场，观察培训组织情况；随机抽取从业人员进行现场提问或实操测试，检验其安全知识和技能掌握水平。

4.座谈询问：与企业负责人、安全管理人员、一线员工代表进行个别或集体座谈，了解培训实际情况和员工真实感受。

（二）检查步骤

1.动员部署与自查自纠阶段（X月X日至X月X日）：各单位对照本方案要求，认真组织开展自查自纠工作，及时发现并整改存在的问题，形成自查报告。

2.集中检查与重点抽查阶段（X月X日至X月X日）：检查组采取“四不两直”、明察暗访相结合的方式，对各单位进行检查。对自查自纠不认真、问题突出的单位进行重点抽查。

3.总结通报与整改提升阶段（X月X日至X月X日）：检查组汇总检查情况，形成专项检查报告，对检查中发现的典型问题进行通报曝光。对存在问题的单位，下达整改指令，督促其限期整改，并对整改情况进行“回头看”。

五、工作要求

1.提高思想认识，加强组织领导：各单位要充分认识此次专项检查的重要性，将其作为防范化解重大安全风险、遏制事故发生的重要举措。成立相应工作专班，明确责任分工，确保检查工作取得实效。

2.坚持问题导向，务求工作实效：检查组要深入基层、深入一线，不走过场、不搞形式主义，重点发现和解决实际问题。对检查中发现的“走过场”行为，要敢于较真碰硬，坚决予以纠正。

3.强化结果运用，严肃责任追究：对检查中发现的安全生产培训严重“走过场”且拒不整改，或因此导致生产安全事故的单位和个人，要依法依规严肃追究责任。检查结果将作为对各单位安全生产工作考核的重要依据。

4.