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人力资源管理师三级考试重点突破与模拟练习安排.docx

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    人力资源管理师三级考试重点突破与模拟练习安排

    一、单项选择题（每题1分，共20题）

    1题·1分

    某企业因业务扩张需招聘一批基层员工，人力资源部采用“海投简历+初步筛选+笔试+面试”的流程，这种方式最符合哪种招聘原则？

    A.内部优先原则

    B.因事设人原则

    C.效率优先原则

    D.公平竞争原则

    2题·1分

    某员工因长期加班导致身心健康受损，提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金的情形是？

    A.员工主动提出辞职

    B.企业因经营困难裁员

    C.员工严重违反公司制度

    D.员工不能胜任工作经培训后仍不合格

    3题·1分

    某制造企

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