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人力资源专员招聘模块年度工作规划与KPI考核_侧重部门与绩效.docx

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    人力资源专员招聘模块年度工作规划与KPI考核侧重部门与绩效

    一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）

    说明：以下题目侧重人力资源招聘模块的年度工作规划与KPI考核，结合部门协作与绩效管理实际场景进行设计。

    1.在制定招聘模块年度工作规划时，人力资源部门应优先考虑以下哪个因素？

    A.市场薪酬水平

    B.公司战略目标

    C.员工满意度调查

    D.招聘渠道成本

    2.以下哪种KPI指标最能反映招聘团队在满足业务部门需求方面的绩效？

    A.招聘完成率

    B.新员工试用期通过率

    C.平均招聘周期

    D.业务部门满意度

    3.当招聘需求与部门预算

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