2025年助理人力资源管理师考试模拟预测试题及答案.docVIP

11月助理人力资源管理師考试模拟预测试題及答案（一）

一、單项选择題(在每題列出的四個选项中，只有一种选项符合规定，請将對的答案的代号填入括号中。每題1分，共60分)

1、在特定条件下，當對劳動者利益的保护与對用人單位利益的保护发生冲突時，劳動法应优先保护劳動者利益。這条原则体現的是劳動法基本原则當中的()：

A、平等保护；B、全面保护；C、优先保护；D、基本保护。

2、劳動争议，广义的是指与()有关的一切争议。

A、劳動协议；B、集体劳動协议；C、劳動关系；D、劳资双方的权利与义务。

3、劳動法的基本宗旨是()：

A、调整社會劳動关系；B、确定社會劳動原则；

C、规范劳動市場；D、保护劳動者的合法权益。

4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最為基本的就是()：

A、人力资源招聘与配置工作；B、职务设计与岗位阐明；

C、制定人力资源规划；D、绩效考核工作。

5、工作分析，是()组织某個工作有关的信息的過程，是整個工作分析過程的关键部分。

A、搜集、整顿、综合；B、搜集、分析、整顿；

C、搜集、整顿、综合；D、搜集、综合、整顿。

6、在招聘中，企业的中高级人才會有一部分来自于猎頭企业，猎頭企业的代理费用一般為被招聘人员年薪的()：

A、1/5；B、1/4；C、1/3；D、不确定。

7、當员工的劳動协议步间低于1年而多于6個月時，试用期最長時间不得超過()：

A、6個月；B、3個月；C、1個月；D、15天。

8、對员工的绩效考核可以有三种，即()，而對企业的高层管理人员(總經理、副總經理)的绩效考核要根据企业董事會决定另行安排。

A、业绩考核、体現考核、专題考核；B、业绩考核、平時考核；

C、年度考核、平時考核、专題考核；D、月度考核、年度考核。

9、培训需求分析是决定培训与開发工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三种类型()：

A、绩效分析、人员分析、组织分析；B、工作任务分析、人员分析和组织分析；

C、绩效分析、工作分析；D、组织分析、個人分析。

10、根据管理的功能把管理系统提成级别，把對应的管理内容和管理者分派到對应的级别中去，各占其位，各县岂能，這就是管理的()：

A、优化原则；B、能级對应原则；C、人尽其才原则；D、以人為本原则。

11、當发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员會辖区的，由职工當事人()所在地仲裁委员會受理。

A、档案关系；B、劳動协议关系；C、户口关系；D、工资关系。

12、經济运行主体，可以分為()三個层面。

A、個人、企业、社會；B、個人、企业、国家；

C、個人、企业、經济；D、個人、社會、国家。

13、中观劳動力供应，是()的劳動力供应，是社會劳動總供应的下一种层次，是對于某一产业、部门供应的偏好。

A、产业、行业；B、产业、部门；C、区域經济；D、社會經济。

14、社會劳動需求不充足，但仍将劳動力硬性吸取進入工作單位尔就业，形成劳動力在岗位上工作人物小的状态，經济上称之為()：

A、潜在性失业；B、隐蔽性失业；C、不充足就业；D、停滞性失业。

15、劳動力供应与需求在結合過程中偶尔拾条所导致的临時失业，我們称之為()。

A、總量性失业；B、构造性失业；C、选择性失业；D、摩擦性失业。

16、中等口径的劳動力市場，是指劳動要素互换場所与劳動要素()两者之和。

A、流動趋势；B、劳動要素配置关系；C、互换关系；D、市場配置关系。

17、就业服务，市政府专职劳動管理部门對于求职人员提供各项协助和服务工作的總和，是就业体制()的产物。

A、市場化；B、与經济发展相結合；C、规范化；D、原则化。

18、雇主最终雇用的那個工人所增長的产量，等于付給该工人的工资，假如增長的产量不不小于付給他的工资，雇主就不會雇用他;相反就會雇佣更多的工人，我們把這种現象叫做()。

A、弹性生产力概念；B、边际生产力概念；C、弹性劳動关系；D、边际劳動关系。

19、狭义的()，是宏观經济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增長，到达宏观經济的稳定，這是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

A、工资政策；B、收入政策；C、工资保护政策；D、工资导向政策。

20、劳動监督检查時值()以上各级人民政府劳動行政部门依法對用人單位遵守劳動法律法规的状况進行监督检查，對违反劳動法律、法规的行為有权制止，并责令改正。

A、县