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2025年律师事务所律师管理制度

第一章总则

第一条为规范律师事务所律师执业行为，提升法律服务质量，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国律师法》《律师执业管理办法》及相关行业规范，结合本所实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在本所执业的全体专职律师、兼职律师及实习律师。律师助理参照本制度相关条款执行。

第三条律师执业应当遵循忠诚、尽责、专业、规范的基本原则，恪守职业道德和执业纪律，维护法律正确实施，促进社会公平正义。

第四条律师事务所实行统一收案、统一收费、统一管理的原则，律师不得私自接受委托、私自收取费用。

第二章执业资格与注册管理

第五条律师在本所执业必须持有有效的律师执业证书，并按规定完成年度考核和继续教育。每年1月31日前，律师应向行政部提交执业证书复印件、年度考核合格证明及继续教育学分记录。

第六条新入职律师应在到岗后7个工作日内办理执业变更手续，实习律师须在指导律师监督下开展辅助性工作。行政部负责建立律师执业档案，及时更新律师执业状态信息。

第七条律师执业证书遗失或损坏的，应在3个工作日内向行政部报告并申请补办。律师暂停执业或终止执业的，应提前30日书面通知律师事务所，并按规定办理相关手续。

第三章收案与利益冲突审查

第八条案件受理实行登记制，由专门案件管理部门统一负责。律师在接受案件委托前，必须通过利益冲突检索系统进行检索，检索范围包括本所近三年代理案件、常年法律顾问单位及重要关联方。

第九条利益冲突检索结果需经两名以上合伙人确认。存在利益冲突的案件一律不得受理，已受理的应立即终止委托。检索记录应保存至少五年。

第十条案件受理后3个工作日内应完成委托协议签订、案件编号分配、办案团队组建等工作。重大复杂案件需提交业务委员会讨论确定代理方案。

第四章办案规范与质量控制

第十一条律师办理案件应制定详细的工作计划，明确时间节点、工作内容及预期目标。民事案件应在立案后15日内完成证据收集整理，刑事案件应在接受委托后7日内完成首次会见。

第十二条法律文书撰写应符合规范要求，起诉状、答辩状、代理词等重要文书需经部门负责人审核。出具的法律意见书必须事实清楚、法律适用准确、结论明确，重大事项法律意见需经三名以上资深律师会签。

第十三条案件办理过程中应建立完整的办案日志，记录每次工作内容、时间、结果及下一步计划。办案日志应随案卷归档，作为质量评查的重要依据。

第十四条建立案件质量定期评查机制，每季度由质量监督委员会抽查已结案卷，从程序规范、实体处理、文书质量、当事人满意度等方面进行评分。评分低于80分的案件，承办律师需参加专项培训。

第五章执业纪律与风险防范

第十五条律师不得向当事人作虚假承诺，不得明示或暗示与司法人员有不正当关系，不得以不正当方式影响案件依法办理。律师会见当事人时应有两名以上工作人员在场，重要谈话应制作笔录并由当事人签字确认。

第十六条律师应严格保守国家秘密、商业秘密及当事人隐私，不得泄露案件信息。案卷材料应妥善保管，电子文档应设置访问权限，纸质文档应存放在专用档案柜中。

第十七条建立执业风险预警机制，对可能存在重大风险的案件实行特别报备。出现当事人投诉、对方当事人威胁、案件重大转折等情况时，承办律师应在24小时内向管理部门报告。

第六章继续教育与专业发展

第十八条律师每年应完成不少于40学时的继续教育，其中职业道德和执业纪律培训不少于8学时。继续教育情况纳入年度考核指标，未达标者不得参与评优评先。

第十九条事务所定期组织业务培训、案例研讨、模拟法庭等活动，鼓励律师参加专业领域认证考试。取得专业领域认证的律师，在案件分配和专业晋升方面予以优先考虑。

第二十条支持律师开展学术研究，在核心期刊发表论文或参加重要学术会议的，事务所给予相应经费支持。每年组织一次优秀法律文书评选，对获奖者给予表彰奖励。

第七章考核与奖惩

第二十一条律师考核实行年度考核与日常考核相结合的方式，从业务能力、办案质量、职业道德、团队协作、继续教育五个维度进行综合评价。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

第二十二条年度考核优秀的律师，优先推荐参与各类评优评先，并在薪酬调整、晋升机会方面予以倾斜。连续三年考核优秀者，经合伙人会议审议可破格晋升。

第二十三条律师出现下列情形之一的，视情节轻重给予警告、通报批评、暂停案件分配、降低薪酬等级等处分：无故拖延办案时间超过规定时限的；法律文书出现重大错误的；当事人投诉经查证属实的；违反执业纪律造成不良影响的。

第二十四条律师有下列严重违规行为的，立即停止执业并报司法行政机关处理：私自收案收费的；向司法人员行贿或介绍贿赂的；泄露国家秘密或重大商业秘密的；伪造证据或唆使当事人作伪证的。

第八章附则

第二十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和行业规范执行。本制度与法律法规相抵触的，以法律法规为