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年国家开放大学电大《人力资源管理概论》形

成性考核三

一、单选题1、在我国实行职工代表大会制度的企业中，职

代会的职权包括以下（

）项。

A.听取和审议厂长的工作报告B.推荐厂长或经理人选C.决

定董事会组成D.否决或同意工资方案

2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗

和生活费用的额外支出的补偿是（

）。

A.基本工资B.奖金C.激励工资D.津贴

3、想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋

中趋势和晕轮效应等问题，可以从（

）做出努力。

A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的

问题B.选择正确的评价工具C.对评价者进行如何避免在绩效评

价过程中容易出现的问题的培训D.以上都对

4、在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属

在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被

称为（

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）。

A.趋中效应B.工作绩效评价标准不明确C.晕轮效应D.评价

者个人偏见

5、ba下列各项属于非经济类报酬的是（

）。

A.工资B.奖金C.员工获得的成就感D.津贴

6、《劳动法》第54条规定，用人单位必须为劳动者的劳动

提供符合（

）的劳动条件。

A.国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的

有关标准C.企业制定的岗位工作规范标准D.劳动合同双方约定

的劳动保护和劳动条件标准

7、qi收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位

上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（

）。

A.人员测评B.绩效考核C.工作分析D.薪酬管理

8、绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程，最后一步

是（

）。

A.建立共识B.成立考核评审委员会

C.面谈和跟踪改进D.公布考核结果

9、劳动者解除劳动合同的法律程序是（

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）。

A.提前15日以书面形式通知用人单位B.提前15日以任何形

式通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30

日以任何形式通知用人单位

10、标准工资的计算公式是（

）。

A.标准工资=月工资标准B.标准工资=月工资标准ndash;缺

勤天数_____日工资标准C.标准工资=日工资标准D.标准工资=

缺勤天数_____日工资标准

二、多选题1、薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环

境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，

具体的调整方式有（

）。

A.奖励性调整B.效益性调整C.生活指数调整D.工龄性调整

E.目标性调整

2、可用以解决员工心理健康问题的措施有（

）。

A.宣泄B.适当设置目标C.培养抗压能力D.培养业余爱好E.

咨询

3、下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是

（

）。

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A.评价者给大多数员工中等的评价B.评价者对老年员工给予

较低的评价C.评价者对女员工给予较低的评价D.评价者给大多

数员工过高的评价E.评价者给大多数员工过低的评价

4、薪酬的职能可以体现在（

）方面。

A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计与

监督职能

5、进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（

）。

A.技术人员

B.一线操作工C.工会干部D.负责员工福利的干部E.负责员

工社会保障的干部