《认同》读书分享PPT课件.pptxVIP

;以“你是否曾因不被认同而迷茫？又是否因获得认同而充满力量？”设问导入，结合《认同》核心观点展开分享：书中跳出“认同只是简单肯定”的认知，深入剖析其作为人际连接、团队凝聚、自我实现核心动力的深层逻辑。先梳理关键理念：作者通过职场、家庭、社会等多场景案例指出，真正的认同并非表面迎合，而是“看见对方的价值与需求”——职场中领导对员工努力的精准肯定能激发创造力，家庭里父母对孩子兴趣的尊重可培养自信，团队中成员间的彼此接纳能凝聚向心力；同时强调“自我认同是根基”，唯有接纳自身不足、肯定自我价值，才能真正感知并传递认同的力量。再结合实际共鸣：职场人可反思“是否有效给予或接收同事认同”，家长能领悟“错位的否定对孩子的伤害”，每个人都能意识到认同在关系中的关键作用。互动环节开展“情景演练”：分组模拟“职场下属汇报后如何反馈”“孩子犯错后如何沟通”，践行书中认同技巧；“价值分享”说说“一次被认同的难忘经历及影响”。拓展任务：职场人制定“每周认同计划”，主动肯定同事闪光点；家长与孩子开展“互相点赞”活动。最后总结：《认同》让我们明白，它不是单向的赞许，而是双向的看见与尊重，无论是职场协作、家庭相处还是自我成长，学会给予与接纳认同，才能构建更温暖的关系、更有力量的团队，让每一个个体都能在被看见中绽放价值。;;;;;;;;;;;;;;YES