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2026年纺织科技公司劳务派遣人员准入管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司劳务派遣人员准入管理，确保劳务派遣人员符合岗位需求、具备相应能力，同时保障劳务派遣活动合法合规，防范用工风险（如劳务派遣单位资质不符、人员技能不达标、用工纠纷），结合公司纺织生产、技术辅助、后勤服务等岗位用工实际制定本制度。

（二）依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》及公司人力资源管理、安全生产管理、用工风险防控等相关规范，结合纺织行业用工特性（如部分生产岗位需短期补充、辅助岗位需灵活配置）制定。

（三）适用范围

本制度适用于公司人力资源部（劳务派遣人员准入管理牵头部门）、生产部、技术部、行政部、安全环保部、各用工部门等所有涉及劳务派遣人员使用与管理的部门及人员，覆盖劳务派遣全流程中的准入环节，包括劳务派遣单位准入、派遣人员岗位需求确认、派遣人员资质审核、面试考核、入职验证等，涵盖所有使用劳务派遣人员的岗位（如纺织生产辅助岗、设备维护辅助岗、后勤服务岗）。

二、组织机构与职责

（一）人力资源部（准入管理核心部门）

由人力资源部经理及劳务派遣管理专员负责，配置2名专职准入管理员（分别负责劳务派遣单位准入、派遣人员准入）。制定公司年度劳务派遣人员需求计划，明确准入标准与流程；审核劳务派遣单位资质，建立合格劳务派遣单位名录；组织派遣人员面试考核与入职验证；每月10日前提交上月劳务派遣人员准入管理报告，每年12月前更新合格劳务派遣单位名录。

（二）各用工部门

由用工部门经理及岗位主管负责，每个用工部门配置1名专职需求对接人员。根据岗位空缺与工作需求，提交劳务派遣人员需求申请，明确岗位要求（如年龄、学历、技能证书、工作经验）；参与派遣人员面试考核，评估人员与岗位的匹配度；协助人力资源部开展派遣人员入职后的岗位适应性验证；每月5日前提交上月岗位需求变化情况，面试考核需在收到通知后3个工作日内配合完成。

（三）安全环保部

由安全环保部经理及安全专员负责，配置1名专职安全准入审核员。审核劳务派遣人员涉及岗位的安全准入要求（如特种作业需持特种作业操作证、生产岗位需掌握基础安全知识）；参与涉及安全操作岗位的派遣人员面试考核，评估安全意识与技能；对派遣人员入职前安全培训效果进行验证；收到安全准入审核需求后2个工作日内出具审核意见，安全考核需在面试当天配合完成。

（四）行政部

由行政部经理及后勤主管负责，配置1名专职后勤准入协助人员。对后勤服务类劳务派遣岗位（如保洁、食堂辅助）的准入标准提出建议；协助人力资源部核查后勤类派遣人员的健康证明、无犯罪记录证明等资质；参与后勤类派遣人员面试考核，评估服务意识与能力；收到后勤类准入协助需求后1个工作日内响应，面试考核需在2个工作日内配合完成。

三、劳务派遣单位准入管理

（一）准入资质要求

基础资质：劳务派遣单位需依法取得《劳务派遣经营许可证》，且许可证在有效期内；具备独立法人资格，营业执照经营范围包含“劳务派遣服务”；注册资本不低于200万元，且实缴资本可通过企业信用信息公示系统查询验证；近3年无劳动用工违法违规记录（可通过“国家企业信用信息公示系统”“信用中国”查询）。

服务能力：具备完善的劳务派遣人员管理体系，包括人员招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等管理制度；拥有至少3名专职劳务派遣管理人员，且具备2年以上纺织行业或相关行业劳务派遣服务经验；能够提供近2年服务的客户案例（不少于3家，需包含联系方式供核实），且客户反馈良好（无重大用工纠纷投诉）。

（二）准入审核流程

单位申请：劳务派遣单位向人力资源部提交准入申请，需提供《劳务派遣单位准入申请表》及相关证明材料（《劳务派遣经营许可证》复印件、营业执照复印件、实缴资本证明、管理制度清单、客户案例及联系方式）。

资质审核：人力资源部对申请材料进行完整性与真实性审核，通过企业信用信息公示系统核查营业执照与许可证有效性，通过电话或实地走访核实客户案例；审核通过后，组织用工部门、安全环保部开展联合评估，重点评估服务能力与行业适配度；联合评估通过的，纳入合格劳务派遣单位名录，有效期1年；审核未通过的，需在3个月后才可重新申请。

名录管理：人力资源部建立合格劳务派遣单位名录，明确单位名称、资质有效期、服务范围、联系方式；每季度对名录中的单位进行动态核查，发现资质过期、出现违法违规记录的，立即从名录中移除；每年12月组织重新评估，符合要求的单位延续名录资格，不符合的予以移除。

四、劳务派遣人员准入管理

（一）岗位需求确认

需求申请：各用工部门根据岗位空缺情况，填写《劳务派遣人员需求申请表》，注明岗位名称、需求人数、岗位要求（如年龄18-45周岁、初中及以上学