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2026年纺织科技公司加班调休平衡管控管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司加班管理，保障员工合法休息权益，平衡工作任务与员工健康，明确加班申请、审批、时长统计及调休流程，避免无序加班与调休纠纷，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司纺织生产、研发业务实际（如订单旺季生产需求、研发项目攻坚需求），制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期员工、劳务派遣员工），覆盖生产部门（织造车间、染整车间）、研发部门（面料研发、工艺改进）、职能部门（行政、财务、销售）等所有部门，公司高层管理人员（总经理、副总经理）因工作特性不纳入本制度加班管控范围，但其调休需按公司高管管理规定执行。

第三条核心原则

加班调休管理遵循“合法合规、按需申请、及时调休、平衡公平”的原则，优先通过优化工作效率避免不必要加班，确需加班的需履行审批程序，加班后优先安排调休，确保员工加班时长与调休权益对等，禁止强制加班或拖欠调休。

第二章加班申请与审批

第四条加班适用情形

仅在以下情形下可申请加班，禁止因工作安排不合理、效率低下导致的无效加班：

生产旺季：订单量突增或交货期紧急，需延长生产时间完成生产任务（如织造车间需赶制客户加急订单）；

研发攻坚：研发项目进入关键阶段（如新型面料测试、工艺优化验证），需集中时间完成技术突破；

应急处理：出现突发情况（如生产设备故障需紧急维修、客户投诉需即时处理），需加班保障业务正常运转；

专项工作：公司安排的临时性专项任务（如年度盘点、体系审核准备），在正常工作时间内无法完成。

第五条加班申请流程

员工需加班时，需提前履行申请手续，具体流程如下：

提交申请：提前1个工作日（应急加班可在加班后24小时内补提）通过内部办公系统填写《加班申请单》，注明加班日期、起止时间、加班事由、预计时长、参与人员，生产部门加班还需注明对应订单编号或生产任务；

部门审核：部门负责人审核加班必要性（如是否可通过调整排班、优化流程替代加班）、加班时长合理性，确认无误后签字审批；

跨级审批：单次加班时长超过4小时或月度累计加班超20小时的，需经部门负责人审核后，报分管副总经理审批；生产部门因订单旺季需连续加班3天及以上的，需额外报生产管理部备案。

第六条加班时长限制

员工加班时长需符合法律法规要求，禁止超时长加班：

日常加班：每日加班时长不超过3小时，每月累计加班时长不超过36小时；

特殊情况：因生产旺季或应急任务需突破月度加班时长限制的，需经公司人力资源部审核并报备工会（如有），且需保障员工每周至少休息1天；

例外情形：怀孕7个月以上的女员工、哺乳期女员工，禁止安排加班；16-18周岁未成年员工，禁止安排加班。

第三章加班时长统计与确认

第七条加班时长统计方式

公司通过“系统记录+人工确认”结合的方式统计加班时长：

考勤记录：员工加班需通过公司考勤系统打卡（上下班各打卡1次），系统自动记录加班起止时间，生产车间员工因岗位特性无法打卡的，由部门考勤员手工记录加班时段；

时长核算：加班时长按实际有效工作时间核算，不含用餐时间（加班期间1小时用餐时间不计入加班时长）；提前到岗或延迟离岗30分钟以内的，不纳入加班统计；

月度确认：每月5日前，人力资源部生成《月度加班时长统计表》，发送至各部门，员工核对个人加班记录，如有异议需在3个工作日内反馈至人力资源部，经核实后调整，无异议则由部门负责人签字确认后存档。

第八条无效加班界定

以下情形不计入有效加班时长，不享受调休或加班费：

未履行加班申请审批程序的加班（应急加班未按规定补提申请的）；

加班期间未实际开展工作（如消极怠工、长时间离岗）的时段；

因个人工作失误导致需加班弥补的（如未按计划完成本职工作导致的加班）；

参加公司组织的非强制性培训、会议、团建活动的时段。

第四章加班调休管理

第九条调休优先级与期限

加班后优先安排调休，调休管理需遵循以下要求：

调休优先级：员工加班后，应在加班结束后3个月内申请调休，生产部门员工需避开订单旺季调休（如每年3-5月、9-11月为生产旺季，调休需经部门协调）；

调休期限：因特殊原因无法在3个月内调休的，需提前15天向部门负责人申请延期，延期最长不超过3个月，且需经人力资源部备案；超过6个月未调休的，视为自动放弃调休权益（公司原因导致无法调休的除外）。

第十条调休申请与审批

员工申请调休需履行以下流程：

提交申请：提前2个工作日通过内部办公系统填写《调休申请单》，注明调休日期、调休时长、对应加班记录（加班日期、时长）、工作交接情况，调休期间需安排工作交接人的，需在申请单中注