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央企干部行为规范实施细则

第一条为规范中央企业领导人员及关键岗位管理人员（以下简称干部）履职行为，推动形成风清气正、担当作为的企业生态，根据《中央企业领导人员管理规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关制度，结合企业实际，制定本实施细则。

第二条政治立场与组织纪律规范

（一）干部应深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格遵守党章党规，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严禁公开发表与党的理论和路线方针政策相违背的言论，严禁传播不实政治信息或参与非法政治活动。

（二）严格执行重大事项请示报告制度。涉及企业改革发展、安全生产、职工权益等重大事项，须在24小时内向上级党委（党组）书面报告；紧急情况应即时口头报告，并于12小时内补充书面材料。报告内容须真实准确，不得漏报、瞒报、谎报。

（三）坚决服从组织安排，不得以任何理由拒绝执行组织决定。职务变动时，须在5个工作日内完成工作交接，如实移交文件资料、印章、经费等，不得隐匿公共财物或拖延交接。

第三条履职尽责与经营管理规范

（一）严格执行三重一大决策制度。重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项须经党委会前置研究讨论，提交董事会或总经理办公会集体决策。决策过程应完整记录讨论情况、表决意见及最终结论，会议记录由专人保管，存档备查期不少于10年。

（二）坚持科学民主决策。涉及职工切身利益的改革方案、薪酬调整等事项，须通过职工代表大会或座谈会听取意见，参与征求意见的职工代表比例不低于职工总数的10%；技术改造、投资并购等专业性较强的项目，须组织3名以上外部专家进行可行性论证，形成书面论证报告。

（三）强化责任担当意识。对分管领域的重点工作须制定任务清单，明确责任人和完成时限，每月至少调度1次进展情况；对基层反映的合理诉求，须在15个工作日内给予明确答复，因客观原因无法解决的应做好解释说明。严禁推诿扯皮、敷衍塞责，对造成工作延误或损失的，视情节轻重追究领导责任。

（四）提升专业管理能力。干部应主动学习行业前沿知识，每年参加专题培训不少于40学时，其中业务技能培训占比不低于60%；新任职干部须在6个月内完成岗位知识学习，通过业务能力测试后方可独立负责重要工作。

第四条廉洁从业与合规经营规范

（一）严格禁止利益输送行为。不得利用职务便利为本人、亲属或其他特定关系人谋取私利，包括但不限于：违规干预物资采购、工程招标、产权交易等业务；向关联企业输送商业机会；违规兼职取酬或获取咨询费、中介费等额外收入。

（二）规范亲属经商办企业行为。干部配偶、子女及其配偶经商办企业的，须在任职后30日内填写《亲属经商办企业备案表》，如实报告企业名称、经营范围、与本企业业务关联情况等信息。存在同业经营或可能产生利益冲突的，应主动申请调整分管业务或亲属退出相关经营活动。

（三）加强职务消费管理。公务接待须严格执行标准，宴请费用不得超过所在地区处级干部接待标准的1.5倍，陪餐人数不得超过接待对象人数的1/2；差旅费用须凭有效票据报销，不得虚列行程或拆分单据；不得用公款购买高档烟酒、礼品或组织高消费娱乐活动。

（四）严守商业秘密与国家机密。未经批准不得向外部机构或个人提供企业战略规划、技术研发、客户信息等商业秘密；接触国家机密的干部须签订保密协议，离职后2年内不得从事与原岗位相关的竞争性业务，重要涉密岗位离职脱密期延长至3年。

第五条作风建设与道德修养规范

（一）力戒形式主义、官僚主义。下基层调研须轻车简从，随行人员不超过3人，不得要求基层单位迎送、安排宴请或赠送礼品；调研结束后10个工作日内形成调研报告，提出具体可行的解决措施，避免调而不研、研而不用。

（二）密切联系职工群众。建立干部基层联系点制度，每位干部至少联系1个车间、班组或项目一线，每季度至少深入联系点2次，听取职工意见建议；设立总经理信箱或线上意见平台，对职工反映的问题须在5个工作日内受理，30个工作日内反馈处理结果。

（三）弘扬勤俭节约风尚。办公场所须严格执行节能标准，夏季空调温度不低于26℃，冬季不高于20℃；会议材料应双面打印，非必要文件不印发纸质版；严禁超标准装修办公室或配备办公设备，已配备的超标设备须在本细则实施后3个月内完成整改。

（四）保持良好道德品行。遵守社会公德，不得参与赌博、酒驾等违法活动；弘扬家庭美德，注重家风建设，不得纵容亲属利用本人职务影响谋取私利；践行职业道德，维护企业形象，在公共场合不得发表贬低企业或损害企业声誉的言论。

第六条监督检查与责任追究

（一）企业党委（党组）履行主体责任，纪委（纪检组）履行监督责任，组织人事部门、审计部门协同开展日常监督。监督方式包括：定期检查履职记录、调阅会议纪要、核查财务凭证