酒店规章制度、行为规范、消防知识.pptVIP

酒店规章制度、行为规范、消防知识;第一章入职/辞职须知;3、试用期

新员工需经过一到三个月的试用期。试用期内，若员工的劳动能力及工作表现未能符合酒店的要求，经培训还不能胜任工作的，试用期可延长但不能超过三个月，在试用期内，双方皆有权终止合同，但需提前七天通知对方。试用期满而工作表现符合酒店要求者，人力资源部将及其签署《劳动合同》。

4、薪金及其它收入

薪金:

员工的薪金以月薪计算，薪金为税后薪金，包括基

本工资和奖金。;加班津贴:

根据工作需要，酒店需要员工加班，员工应予以理

解和合作。加班津贴或换休假将按酒店有关规定执

行。

5、调职及晋升

为了人尽其才，酒店可能根据空缺及工作需要调换员工工作岗位，员工应服从酒店安排。

个人如希望调换工作岗位，需在本酒店工作满半年之后方可提出。符合条件的员工可先及本部门经理商讨，以便人力资源部备案。

一旦出现职位空缺，酒店会优先考虑内部所有优秀员工在事业上的发展机会。;6、工作表现评估

酒店有以下两种正式工作表现评估形式：

试用期评估：在员工入职工作满一个月时；

年度评估：在酒店统一的年度评估期间，表现优良者，方可续签第二期的合同。

工作表现评估的标准主要参考以下几个方面：出勤记录、个人仪表、礼貌、团队合作精神、产品知识、工作态度、工作能力、工作质量、工作的