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团委组织部工作职责及要求

团委组织部是共青团组织体系中的核心职能部门，主要负责团的组织建设、团员教育管理、团干部培养、制度落实监督及推优入党等基础性、系统性工作，是强化团组织凝聚力、战斗力的重要保障。其具体工作职责及要求如下：

一、基层团组织建设与管理

基层团组织是共青团联系青年的基本单元，组织部需全面统筹各级团组织的设置、调整与规范运行，确保组织覆盖有效、架构合理、运转顺畅。

（一）团组织设置与调整

1.新建或调整基层团组织时，需严格依据《中国共产主义青年团章程》及《中国共产主义青年团基层组织选举规则》，结合团员人数、分布情况及工作需要提出方案。团员人数3人以上的单位或区域，应建立团支部；团员人数20人以上的，可建立团总支；团员人数100人以上的，可建立基层团委。特殊情况下，经上级团组织批准，可突破人数限制设置联合团支部或功能型团支部（如临时项目组、暑期实践队等）。

2.新建团组织需提交书面申请，内容包括成立背景、团员基本情况、拟设组织架构（书记、委员分工）等，经上级团组织审核批准后，15个工作日内完成挂牌及信息备案。调整或撤销团组织时，需同步做好团员关系转接、档案归档及后续工作衔接，避免组织覆盖盲区。

（二）团组织换届选举指导

1.严格执行团组织按期换届制度，基层团支部、团总支每届任期1至3年，基层团委每届任期3至5年。任期届满前2个月，需指导基层团组织启动换届程序，制定换届工作方案，明确时间节点、候选人条件及选举流程。

2.候选人需具备坚定的政治立场、良好的群众基础和较强的服务能力，一般应通过团员推荐、组织考察、公示评议等环节产生。选举过程中需全程监督，确保采用无记名投票方式，支部大会选举有效需有选举权的团员到会人数超过应到会人数的4/5，委员候选人得票数超过实到会有选举权人数的半数方可当选。选举结果需在5个工作日内报上级团组织审批，批复后3个工作日内完成公告。

（三）基层团组织考核评价

1.建立“日常考核+年度评议”的双轨考核机制，制定量化考核指标（占比60%）与定性评价指标（占比40%）。量化指标包括组织生活开展次数（每月至少1次主题团日、每季度至少1次支部大会）、团员教育覆盖率（年度不低于95%）、推优入党完成率（按上级要求比例）、志愿服务参与率（人均每年不少于20小时）等；定性指标包括青年满意度（通过问卷调研或访谈收集）、特色工作创新（如品牌活动、典型案例）等。

2.考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，优秀比例不超过基层团组织总数的20%。对考核优秀的团组织给予通报表扬、资源倾斜（如活动经费、培训名额）；对不合格的团组织进行约谈整改，限期2个月内提交整改方案，整改不力的对主要负责人进行组织调整。

二、团员队伍教育与管理

团员是共青团的主体，组织部需围绕“为党育人”根本任务，严格团员发展程序，强化日常教育管理，提升团员先进性。

（一）团员发展工作

1.严格落实“控制规模、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，依据上级团组织下达的年度发展计划，制定本单位团员发展细则。发展对象需为年龄在14至28周岁的中国青年，遵守法律法规，积极向团组织靠拢。

2.发展流程分为五个阶段：一是申请入团，青年需提交书面申请书（需手写，内容包含对党的认识、入团动机、个人承诺等），团支部收到申请后1个月内派人谈话；二是确定积极分子，经支部大会推荐（到会人数需超过支部团员总数2/3）、支委会研究，报上级团组织备案，指定2名团员作为培养联系人，培养期不少于3个月；三是培养考察，通过参加团课学习（不少于8学时）、志愿服务（不少于10小时）、实践活动等方式进行教育，每季度提交思想汇报，培养联系人每季度撰写考察意见；四是发展对象确定，经支部大会评议（赞成票超过实到会团员半数）、上级团组织审核，参加集中培训（不少于16学时，包含团章、党史、团史等内容）；五是入团审批，支部大会表决（赞成票超过实到会有选举权团员半数），上级团组织3个月内审批，审批通过后颁发团员证、佩戴团徽，在团旗下宣誓。

3.严格把控发展质量，实行“全程公示”制度，每个阶段结束后在单位公示栏或线上平台公示3个工作日，接受群众监督。对存在弄虚作假、隐瞒不良行为的，取消发展资格并追究相关人员责任。

（二）团员日常教育管理

1.落实“三会两制一课”制度：支部大会每季度召开1次，讨论决定支部重大事项（如团员发展、评议、处分等），到会人数需超过支部团员总数2/3；支部委员会每月召开1次，研究落实上级部署和支部具体工作；团小组会每月召开1次，组织团员学习交流；团员教育评议制度每年开展1次，通过个人自评、团员互评、组织评定，确定“优秀”（不超过团员总数30%）、“合格”“基本合格”“不合格”等次，优秀团员作为推优入党重点对象；团员年度团籍注册制度每